Юридическое значение трудового договора
Коротко
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (статья 56 Трудового кодекса). По нему работодатель даёт работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда и вовремя платит зарплату, а работник лично выполняет эту функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудового договора и его значение
Юридическое значение трудового договора в том, что он — основание трудовых отношений (статья 16 ТК РФ). Без него отношения между работником и работодателем не возникают: закон не допускает ситуации, когда человек работает, а договора нет. Даже при фактическом допуске к работе договор считается заключённым с момента допуска, и работодатель обязан оформить его письменно (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Договор закрепляет взаимные права и обязанности сторон. Для работника это гарантии, которые даёт официальное оформление: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного, страховые отчисления. Для работодателя — определённость: какую работу человек обязан выполнять, сколько ему платят и по каким правилам он работает.
Заявление о приёме, приказ, трудовая книжка трудовой договор не заменяют. Это подтверждает и судебная практика: если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор уже заключён, даже когда бумага не подписана.
Стороны трудового договора: понятие и признаки
Стороны трудового договора — работодатель и работник (статья 56 ТК РФ). Работник — физическое лицо, которое лично выполняет трудовую функцию. Работодатели — физические лица, в том числе без статуса ИП, либо юридические лица (организации); в случаях, установленных законом, — иные субъекты, наделённые правом заключать трудовые договоры.
Признаки трудовых отношений перечислены в статье 15 ТК РФ: личное выполнение работы за плату, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем условий труда. Эти признаки отличают трудовой договор от гражданско-правового: по договору подряда или оказания услуг исполнитель не подчиняется распорядку и сам организует работу.
Что обязательно должно быть в договоре
- Место работы.
- Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
- Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
- Условия, определяющие характер работы: подвижной, разъездной, в пути.
- Условия труда на рабочем месте.
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
Когда договор считается заключённым
Договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Письменный договор составляют в двух экземплярах, каждый подписывают стороны (часть первая статьи 67 ТК РФ). Заключить его нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Если работник не приступил к работе в день начала, указанный в договоре, работодатель вправе аннулировать договор. Это не лишает работника права на оплату больничного за период до аннулирования.
Чем оборачивается работа без договора
Замена трудовых отношений гражданско-правовыми соглашениями — нарушение, которое лишает работника гарантий Трудового кодекса: оплачиваемого отпуска, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, обязанности работодателя обеспечить условия труда. По договору подряда или оказания услуг этих гарантий нет.
При этом выплаты по гражданско-правовому договору с физлицом, кроме самозанятых на НПД и иных исключений, облагаются страховыми взносами, включая взносы на обязательное пенсионное страхование. Исполнители по договорам на работы и услуги застрахованы на случай временной нетрудоспособности с 2023 года, и пособие им положено, если взносы за предыдущий год не меньше стоимости страхового года.
Для работодателя подмена трудового договора гражданско-правовым — риск переквалификации, доначисления страховых взносов и штрафов. Отношения по гражданско-правовому договору признаются трудовыми по письменному заявлению исполнителя или предписанию инспектора труда, а после прекращения отношений — только судом (статья 19.1 ТК РФ).
Частые вопросы
Можно ли изменить условия трудового договора без согласия работника?
По общему правилу — нет. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий по инициативе работодателя только в связи с переменами в организационных или технологических условиях труда, при этом работника уведомляют письменно не позднее чем за два месяца. Изменение трудовой функции без согласия работника запрещено.
Что будет, если в договоре нет обязательных условий?
Договор не станет недействительным. Недостающие обязательные условия оформляют приложением или отдельным соглашением в письменной форме. Если условие вообще не согласовано, действуют нормы трудового законодательства и локальных актов.
Чем трудовой договор отличается от договора подряда?
По трудовому договору работник лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату не реже двух раз в месяц. По договору подряда исполнитель сдаёт результат и сам организует работу; подчинения распорядку и гарантий ТК РФ нет.
Обязательно ли указывать в договоре режим рабочего времени?
Только если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Если работник трудится по общему режиму, достаточно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с любым работником?
Нет. Срочный договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. В договоре указывают срок действия и конкретное обстоятельство — основание для срочности.
Читать в журнале
Когда в компании больше десяти человек
Чтобы разгрузить продавцов и бухгалтерию от рутины, а не плодить бумаги
Пока договоры и кадровые документы собираются вручную, каждая ошибка в них — повод для спора. Но и сама рутина вокруг договоров, карточек и отчётов съедает часы.
Я нахожу в отделах повторяющиеся операции — ответы на одни и те же вопросы, заполнение карточек в CRM, подготовку коммерческих предложений, сверки — и подключаю к ним программы. Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось.