Что такое трудовой договор кратко
Коротко
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. По нему работодатель даёт человеку работу по определённой трудовой функции, обеспечивает условия труда, прописанные в трудовом законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и самом договоре, и вовремя платит зарплату в полном размере. Работник лично выполняет эту трудовую функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Так определяет трудовой договор статья 56 Трудового кодекса.
Самое важное в двух абзацах
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, и обе стороны в нём получают не только права, но и обязанности. Работодатель обязан дать работу, обеспечить условия труда и платить зарплату; работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Стороны договора — работодатель и работник, третьих лиц в этом соглашении нет.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (статья 16 ТК). Заключают его письменно, в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны. Если человек уже фактически допущен к работе, договор оформляют письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска.
Что обязательно прописать в договоре
- Место работы, а если сотрудник трудится в подразделении в другой местности — подразделение и его адрес.
- Трудовую функцию: должность по штатному расписанию, профессию, специальность с квалификацией или конкретный вид поручаемой работы.
- Дату начала работы, а для срочного договора — ещё и срок его действия и причину, по которой он срочный.
- Условия оплаты труда: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрения.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если для этого работника он отличается от общих правил компании.
- Условия труда на рабочем месте, а при вредных или опасных условиях — также характеристики этих условий, гарантии и компенсации.
- Условия, которые определяют характер работы: разъездной, подвижный, в пути.
- Вид и условия обязательного социального страхования.
- Другие условия, без которых по закону договор не заключить.
Срок и форма
Договор бывает на неопределённый срок и срочный — не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Когда срок в договоре не оговорён, он считается заключённым на неопределённый срок.
Отказать в заключении договора без оснований нельзя: статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ. Заключить договор можно с человеком, достигшим 16 лет; для 15, 14 лет и младше статья 63 ТК задаёт отдельные условия по образованию, согласию родителей или органа опеки и характеру работы.
Чем трудовой договор отличается от договора подряда
| Трудовой договор | Договор подряда или услуг | |
|---|---|---|
| Что делает человек | Работу по должности или конкретному виду порученной работы — трудовую функцию | Конкретный результат, который описан в договоре |
| Кто управляет | Работодатель: человек подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка | Исполнитель сам решает, как сделать работу |
| Оплата | Зарплата не реже двух раз в месяц по трудовому договору | Вознаграждение за результат в сроки договора |
| Что даёт оформление | Отпуск, оплату больничного, страховые отчисления | Гарантии трудового договора (ежегодный отпуск, оплата больничного по правилам ТК, страховой стаж в общем порядке) не действуют, но исполнитель по ГПХ на работы или услуги застрахован по временной нетрудоспособности с 2023 года и получает пособие при достаточных взносах за предыдущий год; заказчик начисляет страховые взносы с вознаграждения |
Частые вопросы
Трудовой договор — это соглашение между кем?
Между работодателем и работником. Работодателем может быть организация, ИП или физическое лицо без статуса ИП, работником — человек, который лично выполняет трудовую функцию. Стороны прямо названы в статье 56 ТК.
Можно ли работать без письменного договора?
Трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя, когда договор не оформлен надлежащим образом (статья 16 ТК). Но письменный договор всё равно нужно составить не позднее трёх рабочих дней со дня допуска, иначе компания нарушает закон.
Что будет, если в договоре нет обязательных условий?
Договор не становится недействительным: недостающие условия оформляют приложением к нему или отдельным письменным соглашением сторон, и они становятся частью договора. А условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, не применяются.
Как изменить условия договора?
По общему правилу — письменным соглашением сторон. По инициативе работодателя условия меняют только из-за перемен в организационных или технологических условиях труда, и работника предупреждают об этом письменно не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК).
Какие основания для увольнения по инициативе работодателя?
Основные основания перечислены в статье 81 ТК: например, сокращение численности или штата, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей. Другие основания могут быть предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
По общему правилу с 16 лет. С 15 лет — для лёгкого труда, если человек получил общее образование или оставил школу и продолжает учиться в другой форме. С 14 лет — на лёгкий труд с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Если подросток получает общее образование, работать можно в свободное от учёбы время без ущерба для освоения программы. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки или иного законного представителя.
Читать в журнале
Когда рутина съедает время людей
Освободить менеджеров и бухгалтерию от однотипной работы
Договор описывает обязанности, но не отменяет часы на одни и те же ответы, карточки в CRM, сверки и отчёты. Часть этой работы можно отдать программам.
Я нахожу в отделах рутину, которую выгодно автоматизировать, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и показываю по каждому отделу, сколько часов и денег освободилось.