Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работник лично выполняет трудовую функцию
Коротко
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда по трудовому законодательству, коллективному договору, локальным актам и самому соглашению и своевременно выплачивает зарплату в полном размере. Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Так определяет трудовой договор статья 56 Трудового кодекса.
Что обязуется каждая сторона
Работодатель берёт на себя три вещи: дать работу по той трудовой функции, о которой договорились, обеспечить условия труда по закону, коллективному договору, локальным актам и самому договору, платить зарплату вовремя и в полном размере.
Работник обязуется выполнять трудовую функцию лично — передать её другому человеку нельзя. Работа идёт в интересах работодателя, под его управлением и контролем, и работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя.
Отсюда главное отличие от подряда и возмездного оказания услуг: там важен результат, а здесь — процесс. Работодатель вправе указывать, что и когда делать, а работник встроен в режим компании. Стороны трудового договора — работодатель и работник, и других сторон в этом соглашении нет.
Стороны и содержание трудового договора кратко
- Стороны — работодатель и работник. Работодателем бывает организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо без статуса ИП.
- Сведения о сторонах: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, документы, удостоверяющие личность, ИНН работодателя и сведения о его представителе, подписавшем договор.
- Место и дата заключения договора, место работы, а для филиала или обособленного подразделения в другой местности — подразделение с указанием местности.
- Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и обстоятельства, по которым он заключён на срок.
- Условия оплаты труда: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если для этого работника он отличается от общих правил компании.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий.
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы — подвижной, разъездной, в пути.
- Условия труда на рабочем месте, а для отдельных категорий — сведения о характере условий.
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
- Другие условия, если они есть в трудовом законодательстве для этой категории работников.
Что нельзя ухудшать и что можно дописать
Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором. Локальные акты, которые ухудшают положение работников или приняты без учёта мнения представительного органа, не применяются.
Кроме обязательных условий в договор вписывают дополнительные, если они не ухудшают положение работника: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности отработать после обучения, если обучение шло за счёт работодателя, о дополнительном страховании, об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи.
Трудовой договор и гражданско-правовой: где граница
| Трудовой договор | Договор подряда или услуг | |
|---|---|---|
| Что оплачивают | Процесс: работник выполняет трудовую функцию | Результат: работу или услугу |
| Кто управляет | Работодатель: работа идёт под его управлением и контролем | Заказчик не управляет исполнителем, важен результат |
| Режим | Правила внутреннего трудового распорядка обязательны | Исполнитель сам решает, когда и как работать |
| Кто выполняет | Только сам работник, лично | По подряду обычно можно привлечь субподрядчиков; услуги исполнитель оказывает лично, если договором не предусмотрено иное. |
| Что даёт | Отпуск и гарантии по Трудовому кодексу | По ГПХ на работы и услуги исполнитель с 2023 года застрахован на случай болезни и вправе на пособие, если взносы за предыдущий год составили не менее стоимости страхового года |
Если письменного договора нет
Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Тогда работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения.
То же правило — три рабочих дня — действует, если отношения возникли из гражданско-правового договора, а потом были признаны трудовыми. Договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами либо со дня фактического допущения к работе, если иное не установлено законом или самим договором.
Заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, нельзя. Если такой договор уже есть, его можно признать трудовым — по письменному заявлению исполнителя или по предписанию инспектора труда, которое не обжаловано в суд, а также через суд. После прекращения отношений трудовыми их признаёт только суд.
Частые вопросы
Кто может быть стороной трудового договора?
Работодатель и работник. Работодателем бывает организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо без статуса ИП; сторонами могут быть и российские, и иностранные лица. Работник — гражданин, который лично выполняет трудовую функцию.
Обязателен ли испытательный срок?
Нет. Испытание — дополнительное условие. Его не устанавливают беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет, несовершеннолетним, выпускникам аккредитованных программ среднего профессионального или высшего образования, впервые поступающим по специальности в течение года после получения образования, принятым на срок до 2 месяцев и другим лицам из ч. 4 ст. 70 ТК. Общий предел — 3 месяца; для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев. При договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не больше 2 недель.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с любым работником?
Срочный договор заключают, когда есть обстоятельство из статьи 59 ТК, и это обстоятельство указывают в договоре. Без такого основания договор считается бессрочным.
Чем трудовой договор отличается от трудовых отношений?
Трудовые отношения — это то, что возникает между работником и работодателем на основании договора: личное выполнение работы за плату, подчинение правилам распорядка, обеспечение условий труда. Договор — основание, по которому эти отношения возникают.
Можно ли изменить трудовую функцию без согласия работника?
Нет. Статья 74 ТК исключает изменение трудовой функции; для перевода нужно письменное согласие работника, кроме временных переводов по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК.
Что будет, если работать без оформленного договора?
Работодатель обязан оформить договор письменно в трёхдневный срок со дня фактического допущения. Отношения, фактически сложившиеся как трудовые, признаются трудовыми, и на них распространяются трудовые гарантии.
Читать в журнале
Когда хотите, чтобы ИИ снял рутину с кадров и менеджеров
Найти в работе с людьми то, что выгодно отдать программам
Оформление, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты — это часы, которые уходят каждый месяц.
Я нахожу в отделах такую рутину, подключаю к ней ИИ вместе с вашими CRM и 1С и показываю, сколько часов и денег освободилось.