Трудовой спор это
Коротко
Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или трудового договора, в том числе об установлении или изменении условий труда. Индивидуальным спором статья 381 Трудового кодекса называет такие разногласия, о которых заявлено в орган по их рассмотрению.
Что понимается под трудовым спором
Индивидуальное разногласие становится трудовым спором, когда оно осталось неурегулированным и о нём заявили в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный спор начинается, когда работодатель отклонил требования работников полностью или частично либо не сообщил своё решение в установленный срок. Пока работник и работодатель договариваются сами, спора юридически ещё нет — есть конфликт, который можно закрыть без комиссии и суда.
Предмет спора — применение норм: Трудового кодекса и других актов о труде, коллективного договора, соглашения, локальных актов вроде правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате, самого трудового договора. Спорят и об установлении или изменении индивидуальных условий труда, включая оплату.
Статья 381 Трудового кодекса признаёт индивидуальным трудовым спором и разногласие с человеком, который уже не работает в компании, а также с тем, кто хотел заключить трудовой договор, но получил отказ.
Индивидуальный и коллективный спор
| Индивидуальный | Коллективный | |
|---|---|---|
| Кто спорит | Работодатель и работник, в том числе бывший или не принятый на работу | Работники (их представители) и работодатель (его представители) |
| Из-за чего | Применение норм о труде и договора, установление или изменение индивидуальных условий труда | Установление и изменение условий труда, включая зарплату; заключение, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений; отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта |
| Кто рассматривает | Комиссия по трудовым спорам и суд | Процедура примирения по Трудовому кодексу |
| Кому важно | Собственнику и кадровику: каждый спор с отдельным человеком | Собственнику при конфликте с коллективом или профсоюзом |
Споры о праве и споры об интересах
- Спор о праве — разногласие по применению уже действующих норм: не выплатили положенное, посчитали отпускные иначе, уволили с нарушением процедуры. Здесь есть эталон, с которым сравнивают поведение сторон, — закон, договор, локальный акт.
- Спор об интересах — разногласие о том, какими условия труда должны стать: повысить оклад, изменить график, переписать положение о премировании. Эталона ещё нет, его предстоит установить соглашением.
- Такое деление важно собственнику: в споре о праве позиция компании либо соответствует норме, либо нет, и это видно по документам. В споре об интересах вопрос в том, готовы ли вы менять условия и на каких основаниях.
Куда заявляют о разногласии
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (статья 382 Трудового кодекса). Комиссия — орган на месте, в компании; она не рассматривает споры, для которых кодексом или другим федеральным законом установлен иной порядок.
По статье 385 Трудового кодекса работник идёт в комиссию, если не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Форму переговоров закон не устанавливает; по позиции Роструда доказывать их проведение работник не обязан, и переговоры могут быть устными.
В суд работник, работодатель или профсоюз, защищающий интересы работника, идут, когда не согласны с решением комиссии, а работник — и минуя её. Прокурор обращается в суд, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству.
Перечень индивидуальных споров, которые рассматривает непосредственно суд, приведён в статье 391 Трудового кодекса: в него входят, например, споры о восстановлении на работе. Полный список смотрите в самой статье — он шире, чем одна строка.
Частые вопросы
Чем трудовой спор отличается от конфликта в коллективе?
Конфликт — это ещё не спор. Индивидуальным трудовым спором разногласие становится, когда оно неурегулировано и о нём заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный спор начинается при отклонении требований работников либо несообщении решения работодателем в установленный срок. До этого у сторон есть возможность закрыть вопрос переговорами, и для собственника это самый дешёвый путь.
Может ли спор возникнуть с человеком, который у нас не работает?
Да. Статья 381 Трудового кодекса признаёт индивидуальным трудовым спором разногласие с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, и с тем, кому отказали в заключении трудового договора.
Спор с бывшим сотрудником — это уже суд?
Не обязательно. Индивидуальные споры рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд, а работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию. Поэтому до иска стоит разобрать документы и понять, есть ли у компании возражения, которые выдержат проверку.
Что делать собственнику, пока спор не дошёл до комиссии?
Собрать документы: трудовой договор, локальные акты, приказы, расчётные листки, переписку. Понять, какая норма применяется и что требует работник. Пока разногласие не заявлено в орган, его можно урегулировать переговорами и оформленным решением.
Кто решает, будет ли спор коллективным?
Это зависит от того, кто и о чём спорит. Коллективный спор — разногласия об установлении и изменении условий труда (включая зарплату), о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локального нормативного акта. Разногласия о применении норм о труде — индивидуальный спор.
Когда спор уже назрел, а порядок в кадровых документах не помогает
Разобраться, где в компании рутина съедает время и создаёт поводы для споров
Многие трудовые споры вырастают из рутины: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты. Пока это делают люди вручную, ошибки копятся, а вместе с ними — недовольство и разногласия.
Я нахожу в отделах работу, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и показываю, сколько часов и денег освободилось.