Трудовой коллектив это
Коротко
Трудовой коллектив — это все люди, которые работают на предприятии по трудовому договору. Те, кто выполняет работы по гражданско-правовому договору, в него не входят. Термин «трудовой коллектив» в Трудовом кодексе не используется и юридического определения не имеет: коллективные права работников закреплены через институты представительства, коллективного договора и коллективных трудовых споров.
Что такое трудовой коллектив
Проще всего определить так: трудовой коллектив — это штат. Каждый, кто подписал трудовой договор — от директора до уборщицы, — его часть. Подрядчики, самозанятые и агентские работники в коллектив не входят, даже если сидят в том же офисе и делают ту же работу.
Трудовой кодекс оперирует понятиями «работники», «общее собрание (конференция) работников» и «представительный орган работников». Права реализуют сами работники — непосредственно или через представителей. Отдельного закона о трудовом коллективе нет, и это важно: права работников возникают не из устава и не из приказа директора, а из Трудового кодекса и коллективного договора.
В обиходе трудовым коллективом называют ещё и просто группу людей, которые вместе работают. Но для документов и решений значение одно: все работники по трудовым договорам.
Коллектив и другие объединения работников
| Трудовой коллектив | Малая группа | Профсоюз | |
|---|---|---|---|
| Кто входит | Все работники по трудовым договорам | Часть коллектива: отдел, бригада, смена | Только те, кто вступил в него |
| Как возникает | Сам по себе, с первым трудовым договором | Создаётся структурой компании или складывается сам | По решению работников и уставу |
| Зачем нужен | Общие собрания, учёт мнения, коллективный договор | Ежедневная работа и распределение задач | Представляет интересы перед работодателем |
Из чего состоит коллектив
- Первичный коллектив — отдел, цех, бригада, участок. Здесь люди видят друг друга каждый день и вместе делают работу.
- Весь коллектив организации — все первичные коллективы вместе. Именно он решает вопросы, для которых Трудовой кодекс требует общего собрания или учёта мнения.
- Формальная часть — должности, подчинение, обязанности. Она записана в штатном расписании и должностных инструкциях.
- Неформальная часть — отношения, привычки, взаимные оценки. Она нигде не записана, но влияет на работу не меньше приказов.
Трудовой коллектив: понятие и права
Права коллектива в Трудовом кодексе разбросаны по разным статьям. Работники обсуждают и принимают коллективный договор, участвуют в управлении организацией, а в случаях, прямо указанных в кодексе, работодатель обязан учесть мнение представительного органа — например, при принятии некоторых локальных актов и при увольнении отдельных категорий работников.
Коллективные трудовые споры между работниками и работодателем рассматриваются по правилам Трудового кодекса: сначала примирительные процедуры, потом — в установленном законом порядке. Это не то же самое, что индивидуальный спор одного работника.
Есть и то, чего у коллектива нет. Он не может отменить приказ директора или сам поменять зарплату: такие вопросы решает работодатель в рамках закона. Коллектив влияет на решения через представителей и процедуры, а не вместо руководителя.
Частые вопросы
Кто входит в трудовой коллектив?
Все граждане, которые участвуют своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Люди на гражданско-правовых договорах членами коллектива не считаются.
Трудовой коллектив и штат — это одно и то же?
По составу — да. Штат — это учётная единица, список должностей и работников, а трудовой коллектив — те же люди, когда речь идёт об их общих правах и решениях.
Можно ли прописать понятие трудового коллектива в уставе или положении?
Можно описать структуру и порядок общих собраний, но права коллектива это не расширит. Они определяются Трудовым кодексом и коллективным договором, а не внутренним документом компании.
Как коллектив принимает решения?
Как правило, через общее собрание или конференцию, а в предусмотренных законом случаях — через представительный орган. Конкретный порядок смотрите в Трудовом кодексе и коллективном договоре.
Чем коллектив отличается от профсоюза?
Коллектив существует всегда, пока есть хотя бы один работник по трудовому договору. Профсоюз создают только те, кто решил в него вступить, и он представляет их интересы.
Разобраться дальше
Когда коллектив вырос, а порядок не успел
Чтобы рутина не съедала время всего коллектива
В небольшой компании все всё знают и договариваются на ходу. Когда людей становится больше, та же рутина — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки — начинает забирать часы у всего коллектива.
Я смотрю, на что уходят эти часы в каждом отделе, и отдаю программам ту работу, которая окупается за месяцы. Каждую неделю видно, сколько времени освободилось.