Трудовой договор со спортсменом это
Коротко
Трудовой договор со спортсменом — письменное соглашение между работодателем и спортсменом о личном выполнении работы в спорте. Кроме общих условий статьи 57 Трудового кодекса в нём обязательны особые: работодатель организует тренировки и участие в соревнованиях под руководством тренера, а спортсмен соблюдает спортивный режим, выступает по указанию работодателя, держится антидопинговых правил и сообщает о своём местонахождении.
Чем он отличается от обычного трудового договора
Основа — те же условия, что и с любым работником: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров собраны в главе 54.1 Трудового кодекса, и статья 348.2 добавляет к общим условиям те, без которых договор со спортсменом не соответствует закону.
Спортивная работа строится вокруг соревнований и подготовки к ним. Поэтому в договоре прямо расписано, кто и что делает: работодатель обеспечивает тренировочные мероприятия и выступления под руководством тренера, спортсмен выполняет план подготовки и выходит на старт по указанию работодателя.
Обязательные условия договора со спортсменом
- Обязанность работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в соревнованиях под руководством тренера или тренеров.
- Обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям.
- Обязанность спортсмена выступать на соревнованиях только по указанию работодателя.
- Обязанность спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила международных антидопинговых организаций, проходить допинг-контроль.
- Обязанность спортсмена подавать сведения о своём местонахождении по общероссийским антидопинговым правилам — для допинг-контроля.
- Страхование работодателем жизни и здоровья спортсмена и медицинское страхование для дополнительных медицинских и иных услуг сверх программы обязательного медицинского страхования, с указанием условий этих видов страхования.
Срок: бессрочный или срочный
По соглашению сторон со спортсменом заключают и договор на неопределённый срок, и срочный. В срочном договоре указывают срок и основание его заключения. Со спортсменом срочный договор можно заключить по соглашению сторон.
Общероссийские спортивные федерации вправе сами устанавливать продолжительность срока договора со спортсменом. С тренерами срочный договор по соглашению сторон допустим, когда тренера принимают проводить тренировочные мероприятия и руководить состязательной деятельностью спортсменов для результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Что можно добавить сверх обязательного
Статья 348.2 разрешает включать в договор и другие условия, если они не ухудшают положение спортсмена и тренера по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными актами.
На практике это согласие на передачу работодателем персональных данных и копии договора в общероссийскую спортивную федерацию по виду спорта, использование экипировки работодателя, соблюдение регламентов соревнований, порядок уведомления о расторжении и компенсационные выплаты при досрочном расторжении.
Несовершеннолетний спортсмен
Для спортсмена до 14 лет нужно согласие родителя или опекуна и разрешение органа опеки, которое тот выдаёт на основе медицинского осмотра. Договор подписывает родитель или опекун.
Орган опеки устанавливает допустимую продолжительность работы и другие условия, при которых занятия спортом не вредят здоровью ребёнка.
Режим и оплата
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов, включая привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздники, работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах.
Работодатель знакомит спортсмена и тренера под роспись с нормами общероссийских спортивных федераций, правилами вида спорта, положениями о соревнованиях, антидопинговыми правилами, условиями договоров со спонсорами, рекламодателями и организаторами соревнований — и при приёме на работу, и пока договор действует.
Что вписать в текст договора
В договор вносят стороны, должность, вид спорта и дисциплину, дату начала и срок с основанием срочности, если договор срочный. Дальше идут особые условия: тренировочные мероприятия и соревнования под руководством тренера, спортивный режим и план подготовки, выступления только по указанию работодателя.
Отдельным пунктом фиксируют антидопинговые обязанности — соблюдение правил, допинг-контроль и сведения о местонахождении. Затем условия страхования жизни, здоровья и медицинского страхования сверх программы обязательного медицинского страхования и дополнительные условия, которые не ухудшают положение спортсмена. Последний пункт — ознакомление под роспись с нормами федерации, правилами вида спорта, положениями о соревнованиях и антидопинговыми правилами.
Частые вопросы
Можно ли заключить со спортсменом бессрочный договор?
Да. По соглашению сторон со спортсменом можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор.
Обязательно ли страховать спортсмена?
Да, это обязательное условие договора: работодатель страхует жизнь и здоровье спортсмена и организует медицинское страхование для дополнительных услуг сверх программы обязательного медицинского страхования. В договоре указывают условия этих видов страхования.
Что будет, если не включить антидопинговые обязанности?
Договор не будет соответствовать статье 348.2 Трудового кодекса: обязанности соблюдать антидопинговые правила, проходить допинг-контроль и сообщать о местонахождении обязательны для включения. Дополните договор дополнительным соглашением.
С какого возраста можно заключить договор со спортсменом?
Со спортсменом до 14 лет договор подписывает родитель или опекун, а орган опеки на основе медицинского осмотра выдаёт разрешение и устанавливает допустимую продолжительность работы и другие условия, исключающие вред здоровью.
Можно ли включить условие о компенсации при досрочном расторжении?
Да, статья 348.2 разрешает включать в договор дополнительные условия, если они не ухудшают положение спортсмена и тренера по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными актами.
Когда штат растёт и договоры пишутся на ходу
Чтобы договоры и регламенты не отставали от работы
Спортивная команда — это штат, графики, локальные акты и документы, которые должны совпадать с тем, как люди работают на самом деле.
Я выстраиваю в компании порядок работы с людьми и процессами: кто за что отвечает, где проходит решение, что записано в регламенте. Так документы перестают жить отдельно от работы.