Трудовое соглашение
Коротко
Трудовое соглашение — обиходное название трудового договора. По статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником: работник лично выполняет работу по должности в интересах и под управлением работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату.
Статья 56 Трудового кодекса РФ: понятие трудового договора
Понятие трудового договора даёт статья 56 Трудового кодекса РФ: это соглашение между работодателем и работником. В законе нет термина «трудовое соглашение»: так обычно называют именно трудовой договор, и по своей природе это одно и то же.
Прежде всего трудовой договор — это соглашение о личном выполнении работы по должности, профессии или специальности, а не о разовом результате. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель платит зарплату и обеспечивает условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и договором.
Поэтому в договоре фиксируют место работы, дату начала, оплату, режим работы и другие условия, которые требует статья 57 ТК РФ. Ссылаться на статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации удобно и в самом документе, и в спорах: она задаёт рамку, по которой отношения признают трудовыми.
Трудовой договор и гражданско-правовое соглашение
| Трудовой договор | Подряд или услуги | |
|---|---|---|
| Что оплачивают | Процесс работы: время, должность, режим | Результат: выполненную работу или оказанную услугу |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка | Исполнитель сам решает, как и когда работать |
| Кто делает работу | Работник лично | Исполнитель может привлечь других лиц, если это разрешает договор |
| Социальные гарантии | Отпуск, больничный, страховые взносы — по трудовому праву | Гарантий трудового кодекса нет, отношения регулирует Гражданский кодекс |
Стороны соглашения в трудовом праве: кратко
- Стороны трудового договора — работодатель и работник, и других сторон у этого соглашения нет.
- Работодатель — организация, индивидуальный предприниматель или иной субъект, который принимает человека на работу.
- Работник — физическое лицо, которое лично выполняет работу и подчиняется распорядку.
- Профсоюз, учредитель или заказчик стороной не являются. Коллективный договор — отдельный документ между работниками и работодателем, его не путают с трудовым договором конкретного человека.
Частые вопросы
Трудовое соглашение и трудовой договор — это одно и то же?
Да. В Трудовом кодексе такого термина нет, а на практике трудовым соглашением называют трудовой договор. Юридические последствия зависят от содержания документа, а не от его названия.
Что такое трудовой договор по статье 56 ТК РФ?
Это соглашение между работодателем и работником: работник лично выполняет работу по должности в интересах работодателя и под его управлением, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда и выплачивает зарплату.
Кто является сторонами трудового договора?
Работодатель и работник. Работодателем может быть организация, ИП или иной субъект, работником — физическое лицо, которое лично выполняет работу.
Чем трудовой договор отличается от договора подряда?
По трудовому договору оплачивают работу по должности и подчинение распорядку, а по подряду — результат. У работника есть отпуск и другие гарантии Трудового кодекса. У подрядчика трудового отпуска нет, но при выполнении условий обязательного социального страхования он может получить пособие по больничному.
Обязательно ли называть документ трудовым договором?
Закон говорит о трудовом договоре, поэтому в документах лучше использовать это название. Если отношения фактически трудовые, суд смотрит на содержание, а не на заголовок.
Можно ли заключить трудовое соглашение на разовую работу?
Если работа разовая и важен только результат, обычно заключают договор подряда или оказания услуг. Трудовой договор предполагает работу по должности и подчинение распорядку.
Когда штат растёт и нужно навести порядок в документах
Чтобы рутина не съедала время продавцов и менеджеров
Оформление сотрудников, ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM и отчёты — это часы, которые уходят каждый месяц.
Я нахожу в отделах работу, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось.