Трудовое увечье — это
Коротко
Трудовое увечье — это повреждение здоровья работника из-за несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Термин старый, из советского права: сегодня в законе говорят про несчастный случай на производстве, а «трудовое увечье» осталось в словарях, международных соглашениях и обиходной речи.
Что означает термин
В словарях трудовое увечье определяют как повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, то есть при выполнении трудовых обязанностей. Смысл термина — связать травму не с бытом, а с работой: от этой связи зависит, кто платит пособие и кто возмещает вред.
В действующих законах выражения «трудовое увечье» нет. Есть несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Юридические последствия привязывают именно к этому событию, а не к слову в заявлении.
Чем отличается от других травм и болезней
| Трудовое увечье | Бытовая травма | Профессиональное заболевание | |
|---|---|---|---|
| Где произошло | На работе или при исполнении трудовых обязанностей | Вне работы | На рабочем месте, но причина — длительное воздействие вредного фактора |
| Что случилось | Внезапное событие: падение, удар, ожог, ДТП на маршруте | Внезапное событие вне работы | Постепенное развитие болезни от условий труда |
| Кто разбирается | Работодатель: комиссия по расследованию несчастного случая | Никто, если человек не обратился сам | Медицинская организация и работодатель по правилам о профзаболеваниях |
| Основание для выплат | Акт о несчастном случае на производстве | Больничный по общим правилам | Акт о случае профессионального заболевания |
Какие последствия наступает
- Пособие по временной нетрудоспособности: в связи с несчастным случаем на производстве оно назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве и выплачивается в размере 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа за счёт средств СФР.
- Страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве: их назначает Социальный фонд России.
- Утраченный заработок и расходы при производственной травме возмещаются страховыми выплатами СФР; работодатель (причинитель вреда) возмещает моральный вред, а также доплаты, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением или договором с работником.
- Стойкая утрата профессиональной трудоспособности: её степень устанавливают по правилам, которые утверждает Правительство, — от неё зависит размер страховых выплат.
- Разбирательство и ответственность: работодатель расследует случай, а за нарушения охраны труда возможна административная и уголовная ответственность.
Что делает работодатель
Работодатель обязан расследовать несчастный случай на производстве и оформить его документами. Пособие и страховые выплаты платят не по словам пострадавшего, а по материалам расследования: если документы, подтверждающие страховой случай, ещё не представлены, пособие выплачивают по общим правилам, а после их представления производят перерасчёт.
При тяжёлом случае или смерти в расследовании участвует государственный инспектор труда. Скрывать случай нельзя: сокрытие — отдельное нарушение со своей ответственностью.
Если пострадал работник
Первое — зафиксировать травму: обратиться к врачу и сообщить работодателю. Врач оформит больничный, а медучреждение передаст сведения о травме в Социальный фонд.
Второе — проследить, чтобы случай расследовали и составили акт. Акт — основание для пособия и страховых выплат. Если степень утраты профессиональной трудоспособности установлена, от неё считают страховые выплаты.
Третье — при споре о связи травмы с работой или о размере выплат обращаются в Социальный фонд и в суд. Решение территориального органа СФР о назначении выплаты, её размере или отказе сначала обжалуют в вышестоящем органе фонда. Сроки и порядок зависят от конкретной ситуации, и их смотрят в законе об обязательном социальном страховании от несчастных случаев.
Частые вопросы
Травма по дороге на работу — это трудовое увечье?
Смотря как добирался человек. По словарю трудовое увечье включало и путь на работу или с работы, но в законе о страховании от несчастных случаев на производстве дорога на общественном транспорте или пешком к работе не относится к производственной деятельности. Дорога на служебном транспорте работодателя или по поручению работодателя — уже другой случай.
Чем трудовое увечье отличается от профессионального заболевания?
Увечье — внезапное событие: удар, падение, ожог. Профессиональное заболевание может быть острым — после однократного воздействия вредного фактора за рабочий день или смену — либо хроническим, после длительного воздействия. Документы тоже разные: акт о несчастном случае на производстве и акт о случае профессионального заболевания.
Кто платит за лечение и больничный?
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % среднего заработка, за счёт средств СФР с первого дня; первые три дня за счёт работодателя к такому случаю не применяются.
Можно ли получить возмещение морального вреда?
Да, если вред здоровью причинён при исполнении трудовых обязанностей: работодатель отвечает за вред, причинённый работнику. Размер определяет суд с учётом обстоятельств и степени страдания.
Что грозит работодателю, если случай скрыли?
Сокрытие несчастного случая — самостоятельное нарушение. За нарушение требований охраны труда и порядка расследования предусмотрена административная ответственность, а при тяжких последствиях — уголовная. Вид и размер ответственности зависят от обстоятельств.
Нужен ли отдельный документ «о трудовом увечье»?
Нет. Оформляют акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. Отдельный документ с названием «о трудовом увечье» не требуется, а связь травмы с работой доказывают материалами расследования; при установлении инвалидности причина «трудовое увечье» может указываться в документах медико-социальной экспертизы.
Когда разбираетесь с последствиями и хотите навести порядок в процессах
Чтобы рутина вокруг людей не держалась на памяти руководителя
Разбор одного случая заканчивается, а вопросы остаются: кто что фиксирует, где хранятся документы, кто отвечает за инструктаж и допуск. Пока это живёт в голове, каждый новый сотрудник и каждый новый случай снова упирается в одно и то же.
Я нахожу в работе с людьми повторяющиеся операции — оформление, инструктажи, отчёты, ответы на одни и те же вопросы — и отдаю их программам, чтобы правила соблюдались без ручного контроля. Считаю по каждому отделу, сколько часов и денег это освобождает.