Техническое увольнение
Коротко
Техническое увольнение — не термин Трудового кодекса. Так обычно называют увольнение, которое проводят не ради расставания с человеком, а ради бумаги: закрыть вакансию, показать сокращение или переоформить сотрудника. В ТК РФ такого вида увольнения нет, и любое увольнение оформляют по общим правилам — с основанием, приказом и расчётом.
Что такое техническое увольнение
Слова «техническое увольнение» в Трудовом кодексе нет. Их используют в разговоре, когда увольнение нужно не для того, чтобы человек ушёл, а для другой цели: прикрыть сокращение, освободить ставку, перевести сотрудника на другую работу или показать в отчётности нужную численность.
Для закона важно не слово, а основание. Увольнение всегда оформляют по одной из статей ТК РФ: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, за прогул и так далее. Если основание в приказе не соответствует тому, что происходит на самом деле, документы можно оспорить.
Что обычно называют техническим увольнением
- Сотрудник пишет заявление «по собственному», хотя инициатива исходит от работодателя. Для суда важно, было ли желание добровольным.
- Человека увольняют и тут же принимают обратно — на другую должность или с другим графиком. Это переоформление, а не расставание.
- Работника проводят через сокращение, чтобы не оформлять другие процедуры. Сокращение требует своих сроков и выплат.
- Увольняют, чтобы закрыть вакансию или улучшить показатели отчётности. Основания для такого увольнения в ТК РФ нет.
Чем это грозит
Увольнение, которого человек не хотел, можно оспорить в суде. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят, а работодатель заплатит средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — это статьи 394 и 237 ТК РФ.
Отдельно стоит помнить о персональных данных. Передавать персональные данные работника третьей стороне обычно можно только с его письменного согласия. Исключения предусмотрены статьёй 88 ТК РФ и другими федеральными законами. Поэтому «техническое» оформление через знакомых или другую организацию — плохая идея.
Частые вопросы
Техническое увольнение — это законно?
В ТК РФ такого термина нет. Законно только увольнение по одному из оснований кодекса, оформленное так, как требует закон. Если основание в документах не совпадает с реальной причиной, увольнение можно оспорить в суде.
Можно ли уволить сотрудника «по собственному желанию», если он не хочет?
Нет. Заявление по собственному желанию работник пишет сам, и принуждать его нельзя. Если заявление написано под давлением, суд может признать увольнение незаконным.
Какие документы оформляют при увольнении?
К основанию и приказу добавляются: запись в трудовой книжке — только если она ведётся у данного работника (ст. 66 ТК), сведения о приёме и увольнении — в СФР по ст. 66.1 ТК (ЕФС-1), расчёт всех сумм в день увольнения по ст. 140 ТК; по письменному заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК).
Что будет, если оформить увольнение фиктивно?
Работник может обратиться в суд. Тогда работодателя обяжут восстановить его и выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (статьи 394 и 237 ТК РФ).
Можно ли уволить и сразу принять обратно?
Да, закон этого не запрещает. Но это уже переоформление, а не увольнение: между двумя событиями должны быть оформлены приём и новый трудовой договор. Если приём не оформлен, человек продолжает работать по прежнему договору.
Читать в журнале
Когда в компании думают о техническом увольнении
Разобраться, какие процессы в компании держатся на рутине
Часто «техническое» увольнение затевают, чтобы закрыть дыру в процессах: сотрудник делает много ручной работы, и кажется, что без него станет проще. Но проблема обычно не в человеке, а в том, как устроена работа.
Я помогаю найти в компании рутину, которую можно отдать программам, и посчитать, сколько часов и денег это освободит. Тогда решение об изменениях в команде опирается на цифры, а не на желание сократить штат.