Расторжение бессрочного трудового договора
Коротко
Расторжение бессрочного трудового договора — это прекращение трудовых отношений по договору, заключённому на неопределённый срок. Основание расторжения бывает у работника, у работодателя или у обеих сторон сразу, и от основания зависят сроки предупреждения, выплаты и риск спора.
Понятие прекращения трудового договора и место в нём расторжения
Понятие прекращения трудового договора шире, чем расторжение: так называют любое окончание трудовых отношений, включая смерть работника и обстоятельства, не зависящие от сторон. Расторжение — прекращение по воле стороны или по соглашению сторон: работник уходит сам, работодатель увольняет, стороны договариваются. Увольнение — то же прекращение, но со стороны записи в трудовой книжке и приказа.
Отсюда точная формулировка: термин «расторжение трудового договора» предполагает прекращение по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Срочность договора на выбор основания не влияет: и срочный, и бессрочный договор расторгают по общим правилам главы 13 Трудового кодекса.
Статья 77 Трудового кодекса перечисляет общие основания прекращения, и каждое отсылает к своей статье: собственное желание — статья 80, соглашение сторон — статья 78, инициатива работодателя — статья 81. В приказе и трудовой книжке указывают пункт статьи 77 и конкретную статью.
Основания для бессрочного договора
- По инициативе работника — статьи 77 и 80 ТК: работник предупреждает письменно, по общему правилу за две недели, и до истечения срока может отозвать заявление.
- По соглашению сторон — статья 78 ТК: дату и условия расставания определяют договорённостью, без обязательных двух недель.
- По инициативе работодателя — статья 81 ТК: сокращение численности или штата, несоответствие должности, прогул, грубое нарушение обязанностей и другие перечисленные в статье основания.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — статья 83 ТК: призыв на военную службу, кроме мобилизации, смерть работника, восстановление судом прежнего работника. При мобилизации действие трудового договора приостанавливается.
- Вследствие нарушения правил заключения договора — статья 84 ТК, если нарушение исключает продолжение работы.
Собственное желание: две недели и отзыв заявления
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и по общему правилу составляет две недели (часть 1 статьи 80 ТК). Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения; отказать можно только если на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя).
Если работник утверждает, что заявление он подал под давлением, суд проверяет это обстоятельство, а доказывать давление обязан сам работник (пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). Поэтому заявление лучше принимать лично, с датой, и не оформлять увольнение «задним числом».
Соглашение сторон: без двух недель, но с условиями
Статья 78 ТК короткая: трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Соглашение оформляют письменно: в нём фиксируют последний рабочий день, выплаты и то, что стороны претензий друг к другу не имеют.
Аннулировать такое соглашение в одностороннем порядке нельзя: работник не вправе передумать и остаться, работодатель не вправе передумать и уволить позже. Если в соглашении есть условие о дополнительной выплате, она обязательна к исполнению.
Инициатива работодателя: что проверить до приказа
Сокращение численности или штата требует предложить работнику другую имеющуюся работу, а увольнение допускается, когда таких вакансий нет или работник от них отказался. Прежде чем готовить приказ, проверяют, не попадает ли работник в категорию, которую нельзя сократить: беременную женщину, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет (часть 4 статьи 261 ТК).
Дисциплинарное увольнение требует письменного объяснения работника, а при отказе — акта, и соблюдения сроков применения взыскания. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания даёт работнику основание оспорить увольнение, но восстановление не автоматическое — его определяет суд по обстоятельствам дела.
При любом основании до приказа проверяют: есть ли подписанное заявление или соглашение, соблюдены ли сроки предупреждения, нет ли у работника льгот, все ли документы собраны. Приказ подписывают только после этого.
Частые вопросы
Можно ли уволить работника по бессрочному договору без его согласия?
Да. По инициативе работодателя — при наличии предусмотренного законом основания, например сокращения или прогула, и соблюдении установленного порядка. Договор также прекращают без согласия работника по отдельным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при призыве на военную службу, кроме мобилизации. Уволить «просто так» нельзя: при незаконном увольнении работник вправе требовать восстановления и среднего заработка за время вынужденного прогула, но получить это он может только через суд и при соблюдении сроков и доказывании.
Чем расторжение по соглашению отличается от собственного желания?
При собственном желании работник предупреждает за две недели и может отозвать заявление. При соглашении сторон дату определяют договорённостью, и отменить её в одностороннем порядке нельзя.
За сколько дней предупреждают об увольнении по собственному желанию?
По общему правилу за две недели, срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем (часть 1 статьи 80 ТК). В отдельных случаях ТК устанавливает другие сроки.
Что делать, если работник подал заявление и передумал?
До истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление. Отказать можно только если на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, например приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. После увольнения восстановиться можно только через суд.
Нужно ли согласие профсоюза при увольнении по инициативе работодателя?
Для отдельных оснований — сокращения и некоторых дисциплинарных увольнений члена профсоюза — статья 82 ТК требует мотивированного мнения выборного органа. Без него увольнение незаконно.
Что записывают в трудовую книжку при расторжении бессрочного договора?
Основание записывают по формулировке ТК со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт: например, при собственном желании — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при сокращении — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сроки и порядок записи установлены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Читать в журнале
Когда увольнение — часть перестройки работы
Чтобы после увольнения работа не рассыпалась
За увольнением одного человека часто стоит вопрос шире: кто забирает его задачи, где они записаны, что происходит с отделом после ухода. Если этого не решить заранее, обязанности оседают на собственнике.
Я разбираю, какие процессы держатся на уходящем сотруднике, описываю их и передаю команде — вместе с ИИ там, где рутина повторяется каждый день.