Что такое рабочее время
Коротко
Рабочее время — это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. К нему же относятся и другие периоды, которые Трудовой кодекс и федеральные законы прямо называют рабочим временем. Определение дано в статье 91 Трудового кодекса.
Определение рабочего времени
Формулировка статьи 91 Трудового кодекса состоит из двух частей. Первая — время, когда работник обязан работать: оно определено правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Вторая — иные периоды, которые кодекс, другие федеральные законы и нормативные акты относят к рабочему времени.
Поэтому верным будет определение, где есть обе части. Если сказать только «время, когда человек работает», из него выпадают те периоды, которые закон считает рабочим временем, хотя работы в них нет.
Там же, в статье 91, закреплена обязанность работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Это касается и тех случаев, когда человек работает не весь день и не всю неделю.
Что ещё относится к рабочему времени
- Время, когда работник обязан работать по правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору, — основная часть.
- Иные периоды, которые Трудовой кодекс, другие федеральные законы и нормативные акты прямо относят к рабочему времени. Перечень таких периодов кодекс не свёл в одном месте, поэтому по конкретной ситуации смотрят норму, которая её регулирует.
- При работе неполный день или неполную неделю рабочее время меньше обычного, но учёт отработанного времени ведётся так же.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это прямо сказано в статье 91 Трудового кодекса.
Для отдельных работников кодекс устанавливает сокращённую продолжительность: у некоторых категорий рабочая неделя короче 40 часов. Сокращённое время — установленная законом норма для отдельных работников. Порядок оплаты зависит от категории: например, несовершеннолетним при повременной оплате платят с учётом сокращённой продолжительности, а работодатель может установить доплату.
Есть и неполное рабочее время: его устанавливают по соглашению сторон или по требованию работника в случаях, которые называет закон. Оно короче нормальной или сокращённой продолжительности, и оплата идёт пропорционально отработанному времени.
Частые вопросы
Какое определение понятия «рабочее время» будет верным?
То, которое повторяет статью 91 Трудового кодекса: время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесённые к рабочему времени законом. Определение без второй части неполное.
Какое максимальное количество рабочих часов в месяц по Трудовому кодексу?
Потолка в часах за месяц кодекс не ставит: он ограничивает рабочую неделю — не больше 40 часов при нормальной продолжительности. Поэтому норма за месяц не постоянная, а зависит от того, сколько в нём рабочих дней и как распределена рабочая неделя. Порядок расчёта нормы рабочего времени на месяц, квартал и год устанавливает федеральный орган, который отвечает за политику в сфере труда.
Что входит в рабочее время кроме самой работы?
Те периоды, которые кодекс или другой федеральный закон прямо назвали рабочим временем. Единого списка в кодексе нет, поэтому смотрят норму, которая регулирует конкретную ситуацию: она либо относит время к рабочему, либо нет.
Чем сокращённое рабочее время отличается от неполного?
Сокращённое время — установленная законом норма для отдельных категорий работников; порядок оплаты зависит от категории. Неполное устанавливают по соглашению сторон или по требованию работника в случаях из закона, а труд оплачивают пропорционально времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Обязан ли работодатель вести учёт рабочего времени?
Да, статья 91 Трудового кодекса обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Когда рабочее время сотрудников видно только в табеле, а результат — нигде
Чтобы понять, куда уходят часы команды
Ограничение в 40 часов в неделю отвечает на вопрос, сколько человек может работать. Оно не отвечает, на что эти часы уходят и какая работа съедает время продавцов, менеджеров и руководителей.
Я разбираю бизнес-процессы компании и показываю, где рутина забирает часы и на каком шаге теряются деньги: это видно по цифрам, а не по табелю.