Рабочее место это определение по охране труда
Коротко
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Так его определяет статья 209 Трудового кодекса РФ.
Что сказано в законе
Статья 209 Трудового кодекса открывает главу об охране труда и даёт определения всем её основным понятиям. Рабочее место в ней — не стол и не кабинет, а место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой, и оно прямо или косвенно под контролем работодателя.
Из этой формулировки следуют три признака. Первый: место связано с работой по договору. Второй: работник там находится или туда прибывает. Третий: контроль работодателя — прямой или косвенный. Если все три есть, это рабочее место со всеми обязанностями по охране труда.
Там же сказано, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливает федеральный орган, который ведёт государственную политику в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Что ещё определяет статья 209
- Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности: правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.
- Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
- Вредный производственный фактор — фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника.
- Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого может привести к травме работника.
- Безопасные условия труда — условия, при которых воздействие на работника вредных и опасных факторов исключено либо их уровни не превышают установленных нормативов.
- Средства индивидуальной и коллективной защиты — технические средства, которые применяют, чтобы не допустить или уменьшить воздействие вредных и опасных факторов.
Рабочее место и место работы — не одно и то же
В быту эти слова заменяют друг друга, в охране труда — нет. Место работы по статье 57 Трудового кодекса — это организация-работодатель, а если работник принимается в филиал или обособленное подразделение в другой местности, ещё и подразделение с адресом. Рабочее место по статье 209 — точка, где человек выполняет трудовую функцию: цех, кабинет, склад, касса, кабина машины.
Поэтому у водителя место работы — компания, а рабочие места — кабина и маршрут, которые она контролирует. У продавца место работы — магазин как работодатель, а рабочие места — торговый зал, склад и подсобка.
Что входит в определение понятия условия труда
Условия труда статья 209 описывает как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Факторы производственной среды — это то, что вокруг: шум, освещение, воздух, вибрация, температура, оборудование. Факторы трудового процесса — это то, как организована работа: тяжесть и напряжённость, поза, темп, длительность сосредоточения.
Условия труда на каждом рабочем месте устанавливают по результатам специальной оценки условий труда. Её проводит работодатель по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ: специалисты выявляют вредные и опасные производственные факторы и оценивают, насколько их фактические значения отклоняются от гигиенических нормативов, с учётом средств индивидуальной и коллективной защиты. По итогам рабочему месту присваивают класс или подкласс условий труда.
Повторно оценку проводят не реже чем раз в пять лет, если закон не устанавливает иное. Для рабочих мест с действующей декларацией соответствия повторная оценка не нужна, пока не наступили обстоятельства, перечисленные в части 5 статьи 11 закона № 426-ФЗ.
Вредный и опасный фактор: в чём разница
| Вредный производственный фактор | Опасный производственный фактор | |
|---|---|---|
| Что грозит | Заболевание работника | Травма работника |
| Пример | Пыль, шум, вибрация, перегрев | Вращающиеся части станка, ток, высота, падающий груз |
| Как выявляют | При специальной оценке условий труда | При специальной оценке условий труда |
| Что делают | Снижают уровень до норматива, выдают средства защиты, устанавливают гарантии и компенсации | Устраняют или ограждают, не допускают работника без защиты |
Частые вопросы
Что такое опасное действие в охране труда?
Такого термина в статье 209 Трудового кодекса нет. Закон говорит об опасном производственном факторе — воздействии, которое может привести к травме. Опасное действие — слово из практики: нарушение правил самим работником, например работа без ограждения или в неисправной спецодежде.
Кто такой работодатель по определению в охране труда?
Отдельного определения работодателя для охраны труда статья 209 не даёт. Обязанности работодателя в области охраны труда перечислены в статье 214 Трудового кодекса РФ: проводить специальную оценку условий труда, обучение и инструктаж, выдавать средства защиты, расследовать несчастные случаи. При производственной деятельности и численности свыше 50 работников он создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста; при меньшей численности решение принимает с учётом специфики деятельности. Обязанности работника — в статье 215 Трудового кодекса: проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Что такое требования охраны труда?
Это государственные нормативные требования охраны труда и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Рабочее место должно им соответствовать: статья 21 Трудового кодекса закрепляет за работником право на рабочее место, отвечающее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора.
Что означает понятие опасный производственный фактор в соответствии с Трудовым кодексом?
Воздействие, которое может привести к травме работника. Это не обязательно авария: к травме приводит и падение с высоты, и удар деталью, и контакт с токоведущей частью. Такой фактор выявляют при специальной оценке условий труда и устраняют или защищают от него.
Потенциальный источник нанесения вреда здоровью работника — это рабочее место?
Нет, это сам вредный или опасный производственный фактор, который действует на рабочем месте. Рабочее место — место, где работник находится под контролем работодателя, а источник вреда — оборудование, среда или организация труда на этом месте.
Какие общие требования к организации безопасного рабочего места действуют?
Их утвердил Минтруд приказом от 21.10.2021 № 774н. Требования касаются рабочей позы, средств отображения информации и знаков безопасности, размещения машин и оборудования, расположения рабочих мест и компоновки, а также безопасного содержания рабочего места: обслуживания, уборки и чистки машин, оборудования, инструмента и мебели.
Дом, куда работник ушёл на удалёнке, — рабочее место?
Если это место, где работник должен находиться по договору и которое прямо или косвенно под контролем работодателя, то по определению статьи 209 — да. Как именно работодатель обеспечивает там охрану труда, решают договор и закон; конкретные условия смотрите в главе 49.1 Трудового кодекса.
Когда порядок в работе держится на одном человеке
Чтобы работа не зависела от того, кто сегодня на месте
Рабочее место, инструктажи и допуски описаны в документах, но выполняются по-разному в зависимости от смены и от того, кто сегодня руководит. Тогда нарушения всплывают только после несчастного случая или проверки.
Я описываю рабочие процессы и обязанности так, чтобы каждый на своём месте знал, что делает и за что отвечает, и чтобы это можно было проверить.