Что такое первичный инструктаж
Коротко
Первичный инструктаж — это обучение работника безопасным приёмам и методам работы на его рабочем месте. Его проводят до начала самостоятельной работы: новичку показывают оборудование, источники опасности и то, как обращаться с инструментом и техникой именно на этом участке. Порядок задают Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Что такое первичный инструктаж по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда проводят для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Круг лиц, с которыми его проводят, — работники, переведённые из другого подразделения или получившие новую работу, командированные, практиканты и иные лица, участвующие в производственной деятельности (пункт 12 Правил № 2464). Это обучение на конкретном рабочем месте, а не общее знакомство с компанией.
Инструктаж проводят с учётом условий труда, оборудования, источников опасности, профессиональных рисков и трудовых функций работника. Новичка знакомят с обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, безопасными методами и приёмами работы и с инструкциями, которые нужны при выполнении обязанностей.
Форму работодатель выбирает сам: инструктаж проводят индивидуально или с группой, если люди выполняют одинаковые работы в одинаковых условиях, используют однотипное оборудование и подвергаются одинаковым профессиональным рискам.
Что такое первичный инструктаж на рабочем месте: с кем проводят
Кроме новых работников, первичный инструктаж проходят те, кого перевели из другого структурного подразделения или кому поручили новую для них работу, командированные работники сторонних организаций, учащиеся на производственной практике и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж идёт после вводного. К моменту, когда работник приходит на участок, он уже должен получить спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты: находиться в цехе без них нельзя.
Кого можно освободить от первичного инструктажа
- Освобождение допускается, если трудовая деятельность связана с опасностями, источники которых — персональные компьютеры, настольная копировально-множительная техника, единичные стационарные копировальные аппараты для нужд самой организации, иная офисная техника и бытовая техника, не используемая в производстве.
- Другое условие — других источников опасности нет, а условия труда по результатам специальной оценки признаны оптимальными или допустимыми.
- Информацию о безопасных методах и приёмах работы при такой опасности включают в программу вводного инструктажа.
- Перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа, утверждает работодатель (пункт 13 Правил № 2464).
Чем первичный инструктаж отличается от вводного
| Вводный | Первичный | |
|---|---|---|
| Когда | До начала выполнения трудовых функций, до первичного | До начала самостоятельной работы на своём рабочем месте |
| С кем | Вновь принятые и иные лица, участвующие в производственной деятельности, командированные, практиканты (пункт 10 Правил № 2464) | Все работники организации и практиканты, кроме освобождённых по пункту 13 |
| О чём | Общие правила охраны труда в организации, включая опасности офисной техники, если работник от первичного освобождён | Оборудование, источники опасности и безопасные приёмы именно на этом участке |
Частые вопросы
Обязателен ли первичный инструктаж, если сотрудник работает в офисе за компьютером?
Работодатель вправе освободить его от первичного инструктажа, если работа связана только с компьютерами, офисной и бытовой техникой, других источников опасности нет, а условия труда по специальной оценке — оптимальные или допустимые. Тогда сведения о безопасной работе с этой техникой включают в программу вводного инструктажа, а перечень освобождённых должностей утверждает работодатель.
Когда проводят первичный инструктаж при переводе на другую должность?
До начала самостоятельной работы на новом месте. Работника, переведённого из другого подразделения или получившего новую для него работу, знакомят с оборудованием и безопасными приёмами на новом участке.
Чем первичный инструктаж отличается от повторного?
Первичный проводят один раз — при допуске к самостоятельной работе на этом месте. Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, в первый год срок чаще — не реже одного раза в 3 месяца. Виды и порядок инструктажей задают Правила № 2464.
Как оформить проведение первичного инструктажа?
Инструктаж фиксируют в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте: кто провёл, с кем, по какой программе, дата и подписи. Программу первичного инструктажа работодатель составляет по условиям труда и оборудованию своих рабочих мест.
Кто проводит первичный инструктаж?
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Для руководителя организации или филиала его может провести специалист по охране труда либо другой работник, уполномоченный приказом. Назначение оформляют приказом.
Где смотреть точные требования
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда задаёт постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464: в пункте 10 — вводный инструктаж, в пункте 12 — круг лиц для первичного, в пункте 13 — условия освобождения от него. Изменения в правила вносит Правительство, поэтому действующую редакцию смотрят в официальном опубликовании, а разъяснения по спорным случаям даёт Роструд.
Когда инструктажи и допуски держатся на одном человеке
Чтобы порядок в охране труда не зависел от памяти руководителя
Журналы, программы и назначения ответственных легко теряются, когда ими занимается один человек между другими делами. Восстановить порядок проще, когда видно, какие документы есть, каких не хватает и что проверит инспектор.
Я провожу аудит маркетинга и продаж: прохожу путь каждой заявки и звонка и показываю, где теряются деньги и время. Если задача — навести порядок в документах и регламентах компании, начните со стратегической сессии: на ней видно, что в компании держится на людях, а не на правилах.