Законно ли включение в трудовой договор условия об испытательном сроке, если работник уже допущен

Коротко

Условие об испытании законно, только если оно согласовано при заключении трудового договора или отдельным соглашением до начала работы. Работник, допущенный к работе без оформления договора, может получить испытание лишь тогда, когда стороны подписали такое соглашение до первого рабочего дня. Если договор уже подписан без этого условия, дописать его задним числом нельзя: работник считается принятым без испытания.

Что говорит статья 70

Статья 70 Трудового кодекса разрешает включить условие об испытании в трудовой договор по соглашению сторон — для проверки, соответствует ли человек поручаемой работе. Это условие действует только на входе в работу.

Дальше норма делает две оговорки. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. А если человек фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор, только когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.

Отсюда прямой ответ на вопрос: допуск к работе сам по себе не даёт работодателю права дописать испытание в договор позже. Законным будет только путь «соглашение до начала работы, затем договор с этим условием».

Когда условие об испытании законно

Стороны согласовали испытание при заключении трудового договора, и условие стоит в тексте договора.
Работник фактически допущен к работе без договора, но до начала работы стороны подписали отдельное письменное соглашение об испытании, а затем оформили договор.
Соблюдён срок испытания: не больше трёх месяцев, для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — не больше шести месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.
При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не больше двух недель.
Работник не входит в круг лиц, которым испытание не устанавливается по части 4 статьи 70 ТК.

Когда условие незаконно

Договор подписан без условия об испытании, а работодатель предлагает оформить его дополнительным соглашением через неделю или месяц работы. Так нельзя: условие об испытании относится к заключению договора, и после подписания без него работник принят без испытания. Это же разъясняет прокуратура: установить испытательный срок можно только при приёме на работу.

Второй случай — человек уже работает по факту допуска, а отдельного соглашения об испытании до начала работы нет. Оформленный позже договор с условием об испытании в этой части не действует.

Третий случай — испытание установлено тому, кому оно запрещено: беременной женщине и женщине с ребёнком до трёх лет (запрет в такой редакции действует с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ), работнику младше восемнадцати лет, избранному по конкурсу или на выборную оплачиваемую должность, приглашённому переводом от другого работодателя по согласованию, принятому на срок до двух месяцев, а также выпускнику с аккредитованной программой среднего профессионального или высшего образования, впервые идущему работать по специальности в течение года со дня получения образования.

Три ситуации с допуском к работе

	Договор подписан сразу, условие есть	Договор подписан без условия	Допуск без договора
Испытание	Действует	Не установлено	Только по отдельному соглашению до начала работы
Что делать работодателю	Оценивать работу в срок испытания	Вести обычный трудовой договор	Оформить договор, но условие об испытании вписать нельзя, если соглашения до начала работы не было
Что делать работнику	Помнить про срок и основания увольнения	Ссылаться на отсутствие условия	Ссылаться на отсутствие соглашения до начала работы

Что даёт испытание работодателю и чего не даёт

В период испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные акты. То есть испытание не отменяет ни оплату, ни отпуск, ни больничный.

При неудовлетворительном результате работодатель вправе до истечения срока расторгнуть договор, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня и указав причины. Решение работник может обжаловать в суд.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому больничный продлевает испытание по календарю, а не сокращает его.

Частые вопросы

Работник уже неделю работает, договор ещё не подписан. Можно ли включить испытание?

Только если до начала работы стороны подписали отдельное соглашение об испытании. Без него условие в договоре, оформленном после допуска, не действует: статья 70 ТК допускает такое условие лишь при отдельном соглашении до начала работы.

Можно ли добавить испытание дополнительным соглашением к уже подписанному договору?

Нет. Отсутствие условия в договоре означает приём без испытания. Испытание устанавливают при приёме на работу, а не в ходе неё.

Какой максимальный срок испытания?

Три месяца по общему правилу; шесть — для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, если федеральный закон не устанавливает иное; две недели — при договоре на срок от двух до шести месяцев.

Зачитывается ли больничный в испытательный срок?

Нет. Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.

Можно ли уволить как не прошедшего испытание беременную женщину?

Испытание ей не устанавливается вовсе, как и женщине с ребёнком до трёх лет с 1 сентября 2026 года. Условие об испытании в её договоре незаконно.

Что будет, если условие об испытании всё же вписали после допуска?

Работник вправе ссылаться на то, что принят без испытания, а увольнение по неудовлетворительному результату испытания обжаловать в суд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок приёма держится на документах, а не на памяти кадровика

Найду рутину в кадровом учёте, которую можно отдать ИИ

Договоры, соглашения, приказы и уведомления о приёме — та часть работы, где ошибка в одном условии стоит дороже, чем весь документооборот. Я смотрю, сколько часов уходит на повторяющиеся бумаги и ответы на одни и те же вопросы, и показываю, что из этого выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где кадровая рутина съедает время руководителя и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»