Закон о коллективных договорах и соглашениях

Коротко

Закон о коллективных договорах и соглашениях — это Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1. Он утратил силу. Действующие правила коллективных переговоров, заключения и действия коллективных договоров и соглашений установлены Трудовым кодексом РФ.

Какой это закон и что он охватывает

Отношения, связанные с заключением и исполнением коллективных договоров и соглашений, регулирует Трудовой кодекс РФ. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 утратил силу. Он определял, кто может быть стороной переговоров, что стороны вправе записать в документ, как проходит обсуждение проекта и подписание.

Коллективный договор заключается в организации между работниками и работодателем, соглашение — на уровне отрасли, территории или объединения работодателей. Закон описывает оба вида документов и общий для них порядок переговоров.

Что входит в предмет закона

Стороны коллективных переговоров и их представители: работники через профсоюз или иных представителей, работодатель лично или через объединение.
Порядок ведения переговоров: кто вправе начать, как формируется комиссия, когда стороны обязаны сесть за стол.
Содержание коллективного договора и соглашения: обязательства по оплате труда, занятости, условиям работы, льготам и гарантиям.
Срок действия документа и порядок его изменения или продления.
Контроль исполнения и ответственность за уклонение от переговоров и за нарушение принятых обязательств.

Как соотносятся закон 1992 года и Трудовой кодекс

Трудовой кодекс в главе 7 закрепляет право работников и работодателей на коллективные переговоры и общий порядок заключения договоров и соглашений. Закон 1992 года утратил силу. Правила коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений установлены Трудовым кодексом.

На практике стороны руководствуются Трудовым кодексом; ответственность за нарушения установлена, в частности, Кодексом об административных правонарушениях. Если нужно определить, что именно вправе требовать сторона и в какой срок, смотрят на конкретную статью Трудового кодекса.

Кто стороны и как начинаются переговоры

Со стороны работников выступает первичная профсоюзная организация, а если её нет — иные представители, выбранные на общем собрании. Со стороны работодателя — сам работодатель или уполномоченное лицо, а на уровне отрасли или территории — объединение работодателей.

Любая из сторон вправе направить другой письменное предложение о начале коллективных переговоров. Получившая предложение сторона обязана вступить в переговоры в срок, установленный законом, и направить ответ. Уклонение от переговоров — самостоятельное нарушение со своей ответственностью.

Что обычно фиксируют в коллективном договоре

Размеры оплаты труда, надбавок, доплат и порядок их индексации.
Гарантии занятости: порядок сокращения, преимущественное право остаться, переобучение.
Условия и охрана труда, выдача средств защиты, медицинские осмотры.
Льготы и компенсации сверх установленных законом: дополнительный отпуск, доплаты к пособиям, питание.
Порядок контроля исполнения договора и ответственность сторон за его нарушение.

Частые вопросы

Обязателен ли коллективный договор для компании?

Нет. Закон закрепляет право работников и работодателей заключать коллективный договор, а не обязанность. Если ни одна из сторон не выступила с предложением о переговорах, договора может не быть.

Что будет, если работодатель уклоняется от переговоров?

Уклонение от участия в коллективных переговорах и нарушение сроков — нарушение закона, за которое предусмотрена ответственность. Конкретный состав и размер санкции смотрят в Кодексе об административных правонарушениях.

Можно ли изменить коллективный договор после подписания?

Да, порядок изменения такой же, как при заключении: по согласованию сторон через переговоры и представителей. Внесённые изменения оформляют письменно и доводят до работников.

На какой срок заключается коллективный договор?

Срок устанавливают сами стороны в пределах, которые допускает закон. По окончании срока договор может быть продлён по соглашению сторон — порядок и пределы продления смотрят в тексте закона и Трудового кодекса.

Действует ли договор, если компания сменила собственника или реорганизовалась?

Судьба обязательств при смене собственника, реорганизации и ликвидации работодателя прописана в законе отдельно. Прежде чем что-то менять, стороны смотрят соответствующую статью закона и решают вопрос переговорами.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Договорённости с коллективом не должны держаться на памяти одного кадровика

Соберу ИИ-агента, который держит кадровые документы под рукой

Коллективный договор, соглашения, приложения и изменения к ним живут годами, а вопросы по ним приходят каждый день. Я собираю ИИ-агента, который находит нужный пункт в ваших документах и отвечает сотрудникам и руководителям по тексту, а не по памяти.

Агента подключаю к вашим файлам, почте и мессенджерам и проверяю на настоящих вопросах из вашей практики. Это для компаний, где кадровые документы большие, а ответ нужен быстро.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»