Заключить трудовой договор ежегодный оплачиваемый отпуск получать

Коротко

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это оплачиваемое время отдыха, которое работник получает по трудовому договору. Право на него возникает у каждого работника, с которым заключён трудовой договор. Статья 114 ТК РФ гарантирует отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, статья 115 задаёт минимальную продолжительность — 28 календарных дней в год.

Что даёт заключённый трудовой договор

Отпуск — не бонус и не договорённость по желанию сторон, а обязательное условие трудовых отношений. Как только договор заключён, у работника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя — обязанность его предоставить и оплатить по среднему заработку.

Гражданско-правовой договор подряда или услуг такого права не даёт: там нет ни отпуска, ни оплаты времени отдыха. Поэтому фраза «заключить трудовой договор — ежегодный оплачиваемый отпуск получать» описывает именно трудовые отношения.

Что говорит закон об отпуске

Статья 114 ТК РФ: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.
Статья 122 ТК РФ: право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск можно предоставить и раньше.
Статья 121 ТК РФ: в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и другие периоды по этой статье.
Статья 136 ТК РФ: отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Статья 127 ТК РФ: при увольнении выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Порядок предоставления

Отпуск предоставляют на основании графика отпусков, который работодатель утверждает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала календарного года. Ознакомить работников с графиком нужно под подпись.

Некоторым работникам отпуск предоставляют в удобное для них время по их желанию — например, работнику с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет (статья 262.2 ТК РФ).

Отпуск можно разделить на части по соглашению сторон, при этом хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли получить отпуск раньше шести месяцев работы?

Да, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый год работы можно предоставить и до истечения шести месяцев. Кроме того, статья 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск по заявлению отдельным категориям работников и до этого срока — например, женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Обязан ли работник использовать отпуск каждый год?

Отпуск предназначен для отдыха, и закон запрещает не предоставлять его более двух лет подряд. Денежная компенсация вместо отпуска возможна только за часть, превышающую 28 календарных дней, и для отдельных категорий работников такая замена не допускается (статья 126 ТК РФ).

Что будет, если отпускные не выплатили вовремя?

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. За задержку начисляют проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.

Положен ли отпуск совместителю?

Да. Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ), если он работает по совместительству.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина с документами съедает часы

Найду работу, которую в компании можно отдать ИИ

График отпусков, заявления, приказы, напоминания — это повторяющиеся действия, которые можно отдать программам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно автоматизировать.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»