Вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей, возмещается

Коротко

Перед человеком, которому навредил сотрудник, отвечает работодатель: пункт 1 статьи 1068 ГК возлагает возмещение на юридическое лицо или гражданина, у которого работник трудится. Работник отвечает уже перед своим работодателем — по правилам главы 39 ТК: по общему правилу в пределах среднего месячного заработка, а в случаях статьи 243 ТК — в полном размере причинённого ущерба.

Кто отвечает перед пострадавшим

Когда сотрудник нанёс вред при исполнении трудовых обязанностей, пострадавший предъявляет требования работодателю, а не самому сотруднику. Статья 1068 ГК называет работниками не только тех, кто трудится по трудовому договору, но и тех, кто работает по гражданско-правовому договору, если действует по заданию организации и под её контролем за безопасным ведением работ.

Ключевое условие — вред причинён в связи с исполнением обязанностей, а не просто в рабочее время. Если сотрудник в обеденный перерыв повредил чужой телефон в личной ссоре, статья 1068 ГК к этому случаю не применяется: отвечает сам причинитель по общим правилам статьи 1064 ГК.

Работодатель остаётся ответчиком и тогда, когда работника привлекли к уголовной ответственности: осуждение непосредственного причинителя не снимает с организации обязанности компенсировать моральный вред, причинённый её работником при исполнении трудовых обязанностей.

Что возмещает работник своему работодателю

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества, ухудшение его состояния, затраты на восстановление и суммы, выплаченные третьим лицам за вред от работника (часть 2 статьи 238 ТК).
Упущенную выгоду работник не возмещает: неполученные доходы с него не взыскиваются (часть 1 статьи 238 ТК).
По общему правилу — в пределах среднего месячного заработка (статья 241 ТК).
В полном размере — только в случаях статьи 243 ТК: например, при умысле, при недостаче ценностей, полученных по разовому документу, при ущербе в результате административного правонарушения, если оно установлено соответствующим государственным органом.

Как это работает на практике

Сначала пострадавшему платит работодатель. После этого у него появляется право обратного требования — регресса: статья 1081 ГК позволяет взыскать с работника выплаченное возмещение, если законом не установлен иной размер. Именно на этом основании организация, заплатившая за аварию своего водителя, взыскивает сумму с водителя в порядке, который задаёт трудовое законодательство.

Размер регресса упирается в пределы материальной ответственности работника. Если полная ответственность не наступила, работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка, даже когда работодатель выплатил пострадавшему больше.

Полная материальная ответственность возникает по перечню статьи 243 ТК, а не по желанию работодателя: часть 2 статьи 242 ТК допускает её только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Перед кем и в каком размере отвечает каждая сторона

	Работодатель	Работник
Перед кем	Перед пострадавшим третьим лицом	Перед своим работодателем
Основание	Пункт 1 статьи 1068 ГК	Глава 39 ТК, статьи 238, 241, 243
Что возмещает	Вред по правилам главы 59 ГК, включая компенсацию морального вреда	Прямой действительный ущерб, без упущенной выгоды
Размер	В полном объёме причинённого вреда	Средний месячный заработок, если не наступила полная ответственность
Регресс	—	Работодатель вправе взыскать выплаченное в пределах ответственности работника

Частые вопросы

Можно ли предъявить иск напрямую работнику, который навредил?

Нет. Ответчиком по такому иску выступает работодатель: пункт 1 статьи 1068 ГК переносит возмещение на организацию или гражданина, у которых работник трудится. С работником работодатель разбирается отдельно — в порядке регресса.

Работник разбил чужое имущество в рабочее время — всегда ли отвечает работодатель?

Только если вред причинён в связи с исполнением трудовых обязанностей. Вред, причинённый в рабочее время, но не по поводу работы, остаётся личной ответственностью причинителя по статье 1064 ГК.

В каком размере работодатель взыщет выплаченное с работника?

В пределах материальной ответственности работника. По общему правилу это средний месячный заработок (статья 241 ТК). Полный размер возможен только по основаниям статьи 243 ТК, например при умысле или административном правонарушении.

Возмещает ли работник упущенную выгоду, которую потеряла компания?

Нет. Часть 1 статьи 238 ТК прямо указывает: неполученные доходы с работника не взыскиваются. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб.

Кто отвечает, если вред причинил исполнитель по гражданско-правовому договору?

Статья 1068 ГК приравнивает к работникам граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если они действовали по заданию организации и под её контролем за безопасным ведением работ. В этом случае отвечает заказчик.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбираться в ответственности — часть управления

Покажу, где в компании рутина держится на людях, а не на процессе

Когда сотрудник уходит или ошибается, становится видно, сколько работы держалось на нём лично: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»