Временный трудовой арбитраж создается: кто, когда и в какой срок

Коллективный трудовой спор проходит примирительные процедуры: примирительную комиссию, посредника, трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж — следующая ступень после посредника, когда договориться напрямую не удалось. Это не суд: спор рассматривают выбранные сторонами люди. Обычно стороны договариваются об обязательном исполнении его решения. Когда забастовка не может проводиться в случаях, указанных в частях 1 и 2 статьи 413 ТК, арбитраж и его решение обязательны независимо от соглашения сторон.

Временный арбитраж существует ради одного спора. Есть и второй вариант — постоянно действующий трудовой арбитраж при трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: такой арбитраж создаётся решением самой комиссии и принимает споры, которые передают ему по соглашению сторон.

Ключевое слово в названии — «временный». Арбитраж не работает постоянно и не ведёт дела годами: он собирается под конкретный спор и заканчивает работу решением по нему.

Состав арбитража — это не список из закона, а совместное решение трёх сторон: работодателя или объединения работодателей, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Там же утверждают регламент: как арбитраж собирается, как ведёт заседания, как оформляет решение.

Спор рассматривают с участием представителей обеих сторон. Решение временного трудового арбитража оформляют по существу спора — это и есть результат его работы.

Обычно государственный орган участвует в создании временного арбитража и утверждении его состава вместе со сторонами. Если забастовка не может проводиться по частям 1 и 2 статьи 413 ТК и стороны не договорились, соответствующий государственный орган принимает решение по вопросам создания арбитража, его состава и регламента либо передачи спора в постоянный арбитраж.

Соглашение о рассмотрении спора в арбитраже содержит условие об обязательном выполнении решений, и с момента его заключения создание арбитража становится обязанностью сторон, а не пожеланием.

Уклонение от участия в примирительных процедурах и неисполнение решения временного трудового арбитража — самостоятельные нарушения в области коллективных трудовых споров. Ответственность за них предусмотрена законом; конкретный состав и санкцию смотрите в Кодексе об административных правонарушениях и в статье 416 Трудового кодекса о невыполнении соглашения.