Что из перечисленного относится к вредным и или опасным факторам трудового процесса: ответ

Коротко

К вредным и опасным факторам трудового процесса относятся нагрузки, которые человек испытывает в работе: тяжесть труда — физическая нагрузка на мышцы, и напряжённость труда — нагрузка на нервную систему и органы чувств. Всё остальное — шум, вибрация, пыль, химия, микроклимат, освещение — это факторы рабочей среды, отдельная группа.

Что значит эта формулировка

Вопрос «что из перечисленного относится к вредным и или опасным факторам трудового процесса» проверяет, умеет ли человек отделять нагрузку на самого работника от условий, в которых он находится. Факторы трудового процесса описывают, как человек работает: сколько поднимает, сколько сидит, сколько смотрит на экран, насколько напряжён его день.

Перечень факторов приведён в документе, по которому проводят специальную оценку условий труда, — в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ и в методике её проведения. Там две группы: факторы рабочей среды и факторы трудового процесса. Вопрос обычно и просит выбрать из списка то, что относится ко второй группе.

Что относится к факторам трудового процесса

Тяжесть труда: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.
Напряжённость труда: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность, режим работы.
Интеллектуальные нагрузки: содержание задачи, восприятие сигналов, распределение функций по сложности, характер выполняемой работы.
Сенсорные нагрузки: длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов и сообщений, размер объекта различения, работа с оптическими приборами и наблюдение за экранами.
Эмоциональные нагрузки: степень ответственности за результат, значимость ошибки, риск для жизни, степень ответственности за безопасность других.
Монотонность: число элементов в операции, длительность повторяющихся операций, время активных действий, монотонность производственной обстановки.
Режим работы: фактическая продолжительность дня, сменность, наличие регламентированных перерывов.

Чем факторы трудового процесса отличаются от факторов среды

Факторы рабочей среды — это то, что вокруг человека: микроклимат, освещение, шум, вибрация, электромагнитные поля, пыль, химические вещества, биологические агенты, ионизирующее излучение. Факторы трудового процесса — это то, что человек делает и как при этом нагружен.

На специальной оценке условий труда эксперт измеряет и то и другое: шум шумомером, освещённость люксметром, а тяжесть и напряжённость — по хронометражу и описанию операций. Итоговый класс вредности ставят по совокупности, но в перечне факторов эти группы идут отдельно.

Сравнение групп факторов

	Факторы трудового процесса	Факторы рабочей среды
Что описывают	Нагрузку на работника	Условия вокруг работника
Примеры	Тяжесть, напряжённость	Шум, пыль, микроклимат, освещение
Как измеряют	Хронометраж, описание операций, масса груза	Приборами: шумомер, люксметр, газоанализатор
Кто оценивает	Эксперт организации, проводящей спецоценку	Эксперт и лаборатория

Частые вопросы

Шум относится к факторам трудового процесса?

Нет. Шум — фактор рабочей среды. К трудовому процессу относят тяжесть и напряжённость.

Работа за компьютером — это фактор трудового процесса?

Сама работа за экраном описывается через напряжённость: длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов, размер объекта различения. Но освещённость рабочего места и электромагнитное излучение от монитора — уже факторы среды.

Поднятие тяжестей — это тяжесть или напряжённость?

Тяжесть. Напряжённость — это нагрузка на нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу.

Где закреплён перечень факторов?

В Федеральном законе № 426-ФЗ и в методике проведения специальной оценки условий труда. Точный состав групп смотрите в действующей редакции этих документов.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Условия труда должны быть под контролем

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Оценка условий труда, инструктажи, журналы и отчёты съедают время инженера по охране труда и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»