Возврат исполнительного листа в связи с увольнением работника

Коротко

Возврат исполнительного листа в связи с увольнением работника — это обязанность работодателя закончить удержания и отдать документ тому, от кого он пришёл: взыскателю оригинал, судебному приставу копию. Сделать это нужно не позднее дня, следующего за днём увольнения (пункт 2 части 4 и часть 4.1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ).

Почему лист нельзя оставить у себя

Удерживать по исполнительному документу можно только из выплат, которые работодатель начисляет должнику. После увольнения таких выплат нет, поэтому исполнение заканчивается, а документ возвращается отправителю.

Держать лист без движения нельзя: он нужен взыскателю, чтобы передать его по новому месту работы. За несвоевременное отправление исполнительного документа часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ предусматривает административную ответственность для работодателя.

Исполнительный лист при увольнении: действия работодателя

Порядок такой: закончить удержание из выплат, начисленных уволенному, поставить на обороте листа отметку о взысканных суммах и остатке долга, вернуть документ отправителю и сохранить подтверждение отправки.

Отметку подписывает бухгалтер или должностное лицо, на которое приказом возложена работа с исполнительными листами, и заверяет печатью, если она используется. В отметке указывают основание окончания исполнения, период нахождения документа на исполнении, взысканную сумму, остаток задолженности, номера и даты платёжных поручений.

Оригинал, полученный от взыскателя, возвращается взыскателю; копия, полученная от судебного пристава-исполнителя, — в отделение ФССП. Способ закон не задаёт: подойдёт ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, личная передача под подпись или сдача в отделение ФССП.

Что сделать в день увольнения и на следующий

Закончить удержание: последнее удержание делается из выплат, начисленных уволенному, включая окончательный расчёт.
Поставить на обороте листа отметку: основание окончания исполнения, период, в течение которого документ был на исполнении, взысканную сумму, остаток задолженности, номера и даты платёжных поручений.
Подписать отметку бухгалтеру или должностному лицу, на которое приказом возложена работа с исполнительными листами, и заверить печатью, если она используется.
Вернуть оригинал взыскателю, а копию, полученную от пристава, — судебному приставу-исполнителю.
Сохранить подтверждение: опись вложения и квитанцию ценного письма либо второй экземпляр описи или акта с подписью получателя.

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника

Коротко: закончить удержания, поставить отметку и вернуть документ тому, кто его прислал, не позднее следующего дня после увольнения. Форму отметки удобно взять из письма ФССП от 25.06.2012 № 12/01-15257: «На исполнении с … по … удержано и перечислено … Остаток … не удержан в связи с переменой должником места работы».

Если лист пришёл уже после увольнения, удерживать нечего: работодатель не выплачивает должнику доход. Документ возвращают отправителю с письмом в свободной форме — объяснить, что работник уволен и удержания невозможны. Если известно новое место работы, его можно указать: так взыскатель быстрее передаст документ дальше.

Частые вопросы

В какой срок возвращают лист?

Не позднее дня, следующего за днём увольнения (пункт 2 части 4, часть 4.1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ). Если документ пришёл на уже уволенного, конкретного срока в законе нет; на практике возвращают не позднее следующего дня после получения.

Нужно ли сообщать приставам, если лист пришёл от взыскателя, а производства нет?

Нет. Документ возвращают взыскателю, а в ФССП сообщают, только если оттуда приходил документ или возбуждено исполнительное производство.

Что писать в отметке, если удержания были частичными?

Период исполнения, удержанную и перечисленную сумму, номера и даты платёжных поручений, остаток долга и основание окончания исполнения — увольнение.

Можно ли вернуть лист без отметки?

Нет. Отметка фиксирует, сколько удержано и почему исполнение закончилось; без неё взыскателю и приставу неясна судьба долга.

Что грозит за утерю или задержку?

Административная ответственность по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ за несвоевременное отправление исполнительного документа.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно оставлять хвостов

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение — это не только лист: карточки в CRM, доступы, отчёты, ответы клиентам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»