Воскресные и праздничные дни являются днями отдыха

Статья 111 ТК РФ устанавливает: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня, при шестидневной — один. Общим выходным днём при пятидневке является воскресенье, второй выходной работодатель определяет правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

У работодателей, где работа не может прерываться по производственным, техническим или организационным причинам, выходные дают в разные дни недели поочерёдно каждой группе работников — так же, как и при сменном графике. Правило о воскресенье как общем выходном относится к обычной пятидневке, а не к непрерывному производству и не к сменной работе.

Когда выходной совпадает с нерабочим праздничным днём, его обычно переносят на следующий после праздника рабочий день. Для новогодних каникул и Рождества действует особый порядок: два совпавших выходных Правительство переносит на другие дни года. Это правило части 2 статьи 112 ТК РФ, и оно действует автоматически: отдельного заявления от работника не нужно.

Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни в календарном году, если это нужно для рационального использования работниками дней отдыха. Перенос оформляют постановлением, и оно обязательно для всех работодателей: свой график выходных вместо государственного компания установить не может.

Работникам, которые не получают оклад и не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни, выплачивают дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок устанавливают коллективным договором, соглашением, локальным актом или трудовым договором. Наличие праздников не уменьшает оклад работников.

По общему правилу привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя. Статья 113 ТК РФ разрешает это с письменного согласия работника, а в отдельных случаях — без согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, для работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, тем, кто получает по дневным и часовым ставкам, — по двойной ставке, остальным — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной, если норма превышена (статья 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работник может взять другой день отдыха. Тогда работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Для тех, кто получает оклад, важно, что работа в выходной или праздник в пределах месячной нормы не уменьшает оклад за этот месяц.