По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с 16 лет

Трудовой кодекс начинает раздел о трудовом договоре со статьи 63: заключение договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Это и есть общее правило, по которому человек вступает в трудовое правоотношение в качестве работника: с шестнадцати лет он сам подписывает договор и несёт обязанности по нему.

Дальше статья перечисляет исключения — для тех, кто ещё не достиг 16 лет. Их три, и каждое касается своей ситуации: 15 лет, 14 лет и сфера искусства.

Право на труд статья 37 Конституции раскрывает как свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. В трудовом договоре это право превращается в конкретный набор условий: место работы, трудовую функцию, оплату, режим работы и отдыха.

Права и обязанности сторон договор не просто упоминает, а фиксирует в тексте: работник обязуется лично выполнять работу по должности в интересах работодателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обязуется предоставить работу, платить не реже чем каждые полмесяца и обеспечить условия труда. Статьи 21 и 22 ТК перечисляют эти права и обязанности подробно, а статья 57 требует включить в договор обязательные условия.

Статья 192 ТК посвящена дисциплинарным взысканиям: замечанию, выговору и увольнению по соответствующим основаниям. Пункт 2 части 1 этой статьи называет выговор мерой взыскания за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Порядок применения взыскания задаёт статья 193: до наложения работодатель требует письменное объяснение, решение оформляет приказом, с которым работника знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней. Взыскание действует год со дня применения, если его не сняли досрочно.

Помимо обычных документов, работник до 18 лет проходит обязательный предварительный медицинский осмотр — это условие статьи 69 Трудового кодекса, и до его результатов допускать к работе нельзя.

Работникам до 18 лет закон запрещает испытание при приёме (статья 70 ТК), а рабочее время, нормы выработки и отпуск для них установлены отдельными статьями главы 42 ТК. Сокращённый день и удлинённый отпуск — не льгота по желанию работодателя, а обязательные условия.

Статья 16 ТК называет основание, по которому отношения становятся трудовыми, — трудовой договор. Без него есть другие основания: избрание на должность, конкурс, назначение, допуск к работе с ведома работодателя. Последний случай на практике самый частый: человек вышел работать, ему дали доступ к рабочему месту, и отношения уже возникли, даже если бумага не подписана.

Отсюда и обратная сторона: не заключение трудового договора не освобождает от обязанностей по нему. Если работник фактически допущен, у работодателя появляется обязанность оформить договор письменно — статья 67 ТК требует сделать это не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения.

Возмещение вреда здоровью регулируют глава 59 Гражданского кодекса и законодательство об обязательном социальном страховании. Основания ответственности работодателя и размер возмещения определяют с учётом обстоятельств происшествия; грубая неосторожность потерпевшего в установленных законом случаях может повлиять на размер возмещения.

Повреждение здоровья на производстве дополнительно закрывает страхование от несчастных случаев: страховые выплаты идёт Социальный фонд, а работодатель оплачивает расходы на лечение и реабилитацию, не покрытые страховкой.

Ущерб имуществу работника возмещают по статье 235 ТК: заявление подают работодателю, который должен рассмотреть его и принять решение в десятидневный срок. При несогласии с решением или отсутствии ответа в срок работник вправе обратиться в суд.

Дисциплина труда — это обязательное для всех подчинение правилам поведения, определённым ТК, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (статья 189). Методы обеспечения дисциплины закон делит на три группы: убеждение, поощрение и принуждение. К поощрениям относят благодарность, премию, награждение, к принуждению — дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям статьи 192.

Коллективный договор действует в отношении всех работников организации независимо от того, были ли они членами профсоюза, и сохраняет силу при смене собственника и реорганизации в порядке статьи 43 ТК. Его действие распространяется и на работников, принятых после его заключения.

Соглашение действует в отношении работодателей и работников, уполномочивших своих представителей на его заключение, а также органов, которые его подписали. Если стороны не участвовали в заключении, соглашение на них не распространяется автоматически: порядок присоединения к отраслевому соглашению задаёт статья 48 ТК.