Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте с 16 лет

Коротко

По общему правилу трудовой договор заключают с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 Трудового кодекса). С 16 лет работник подписывает договор сам, без согласия родителей и органа опеки. Для 15 и 14 лет закон делает исключения: работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью, а для 14 лет нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя.

Что значит «на общих основаниях»

Общие основания — это обычный трудовой договор на неопределённый срок или срочный, с записью в трудовую книжку и всеми правами работника. Возраст для наступления трудовых правоотношений начинается с 16 лет: с этого дня человек вступает в трудовые отношения в качестве работника сам (статья 20 ТК). При этом для работников младше 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя.

Самостоятельность здесь означает одно: подпись в договоре ставит сам работник, и согласие родителей, опекуна или органа опеки не требуется. Это не отменяет других правил приёма — медосмотр, документы, ограничения по видам работ.

Возрастные ступени по статье 63 ТК

16 лет и старше — общее правило: договор заключается самостоятельно, без чьих-либо согласий.
15 лет — для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если человек получил общее образование. Тем, кто по закону оставил школу до получения основного общего образования или был отчислен и продолжает учиться в иной форме, разрешён лёгкий труд без ущерба для освоения программы.
14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя), для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью; если подросток учится, работа идёт в свободное от учёбы время и без ущерба для программы.
14 лет, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей — вместо согласия родителя нужно письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Младше 14 лет — только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них: с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Кто подписывает договор за подростка

До 14 лет договор от имени ребёнка подписывает родитель (опекун) — так работа в кино, театре и спорте оформляется законным представителем. С 14 лет договор подписывает сам подросток, а согласие родителя или попечителя оформляется отдельным письменным документом и прикладывается к договору. С 16 лет никаких согласий не нужно.

Кому какое согласие нужно

Возраст	Кто подписывает договор	Согласие	Условия работы
16 лет и старше	Сам работник	Не нужно	Общие правила приёма
15 лет	Сам работник	Не нужно	Лёгкий труд, не вредящий здоровью; для оставивших школу — без ущерба для учёбы
14 лет	Сам подросток	Письменное согласие одного из родителей (попечителя)	Лёгкий труд, не вредящий здоровью; в свободное от учёбы время
14 лет, сироты	Сам подросток	Письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя	Лёгкий труд, не вредящий здоровью; в свободное от учёбы время
Младше 14 лет	Законный представитель	Согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки	Только кино, театр, цирк, спорт

Частые вопросы

С какого возраста гражданин РФ может заключить трудовой договор на общих основаниях?

С 16 лет. Это правило части 1 статьи 63 ТК: договор заключается с лицом, достигшим шестнадцати лет, если Кодекс или другой федеральный закон не устанавливает исключение.

Лица, достигшие какого возраста, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников?

По статье 20 ТК — с 16 лет, а в случаях и порядке, установленных Кодексом, и раньше: с 15 и с 14 лет по статье 63, а до 14 лет — в кино, театре, цирке и спорте.

Может ли 15-летний подписать договор без согласия родителей?

Да, если он получил общее образование и работа лёгкая, не причиняющая вреда здоровью. Согласие родителей для 15 лет закон не требует.

Нужно ли согласие родителей 16-летнему?

Нет. С 16 лет работник заключает трудовой договор самостоятельно, письменное согласие родителя или попечителя не оформляется.

Можно ли принять на работу 14-летнего на полную ставку?

Для работника младше 16 лет рабочее время не может превышать 24 часа в неделю, а если подросток совмещает учёбу и работу в течение учебного года — 12 часов в неделю. Работа должна быть лёгкой и не вредить здоровью; для учащегося — проходить в свободное от учёбы время и без ущерба для программы. Конкретные условия и режим записывают в договоре с учётом этих требований.

Что будет, если принять подростка с нарушением правил статьи 63?

Договор заключён с лицом, которому закон не разрешает работать на этих условиях. Это нарушение трудового законодательства, и проверка инспекции труда такое оформление не пропустит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Подбор людей — это рутина, которую можно ускорить

Найду рутину в подборе и оформлении, которую выгодно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с возрастом кандидатов и согласиями, у менеджера копятся отклики, карточки и письма. Я смотрю, на что в вашей компании уходят часы, и показываю, какую часть этой работы можно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»