Вопросы по Трудовому кодексу

Коротко

Вопросы по Трудовому кодексу возникают у собственника, когда нужно оформить человека, наказать за нарушение, изменить условия работы или расстаться. Почти на каждый есть прямой ответ в статье кодекса: договор — статья 67, взыскания — статья 192, отпуск — статья 115, увольнение по собственному желанию — статья 80, изменение условий — статья 74. Ниже — короткие ответы с номерами статей, чтобы не искать их в тексте кодекса.

С чего начинаются трудовые отношения

Основание — трудовой договор (статья 16 ТК РФ). Письменная форма обязательна: договор составляют в двух экземплярах и подписывают стороны не позднее трёх рабочих дней со дня, когда человек фактически приступил к работе (статья 67 ТК РФ).

Содержание задаёт статья 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты и режим рабочего времени. Если этих условий в договоре нет или трудовые отношения подменены гражданско-правовым договором, человек теряет социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, пособие по болезни, страховые отчисления.

Частые вопросы по Трудовому кодексу

Обязателен ли письменный трудовой договор?

Да. Статья 67 ТК РФ требует письменной формы в двух экземплярах, подписанных сторонами не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Какими документами регулируются отношения между работником и работодателем?

Трудовым кодексом, коллективным договором и трудовым договором (статьи 1, 40, 56 ТК РФ). Приказ и штатное расписание сами по себе отношения не регулируют.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить?

Только три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ). «Строгого выговора» в кодексе нет.

Сколько длится ежегодный оплачиваемый отпуск?

Не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Удлинять отпуск можно, сокращать ниже этого минимума — нельзя.

За сколько предупреждают об увольнении по собственному желанию?

По общему правилу — не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

С какого возраста можно заключить трудовой договор?

По общему правилу — с 16 лет (статья 63 ТК РФ). Для лёгкого труда допускается с 14 лет с письменного согласия одного родителя или попечителя; для детей-сирот — с согласия органа опеки или иного законного представителя.

Можно ли изменить условия договора по инициативе работодателя?

Только из-за перемен в организационных или технологических условиях труда и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). Трудовую функцию менять нельзя: перевод требует письменного согласия работника, кроме временных переводов по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Чем подтверждается стаж работы?

Трудовой книжкой, трудовым договором с работодателем — физическим лицом, а также сведениями о трудовой деятельности (статья 66 ТК РФ). С 2021 года у впервые трудоустроенных бумажную книжку не заводят: сведения ведут по статье 66.1 ТК РФ.

Что проверить в документах компании

Трудовые договоры со всеми обязательными условиями статьи 57 ТК РФ и подписями обеих сторон.
Приказы о дисциплинарных взысканиях — только замечание, выговор или увольнение по статье 192 ТК РФ.
График отпусков: у каждого работника не меньше 28 календарных дней в год по статье 115 ТК РФ.
Уведомления об изменении условий труда — за два месяца, с указанием причин по статье 74 ТК РФ.
Заявления об увольнении по собственному желанию с датой получения — от неё считают две недели по статье 80 ТК РФ.

Где смотреть ответ, если статьи не хватает

Трудовой кодекс отвечает на общий вопрос, но не на частный: например, как считать отпускные или оплатить больничный. Эти правила — в отдельных актах: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, и закон № 255-ФЗ о пособиях.

Если ситуация спорная — дисциплинарное взыскание оспаривается или работник отказывается подписывать уведомление, — смотрите не только кодекс, но и разъяснения Роструда и судебную практику по конкретной статье.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Разобраться в кадровых вопросах — не единственная рутина

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые вопросы отнимают часы у директора и бухгалтера: одни и те же ответы сотрудникам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»