Виды трудовых споров
Коротко
Трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по применению трудового законодательства, трудового договора или по установлению новых условий труда. Статья 381 ТК РФ называет индивидуальным спором разногласия между работодателем и работником, в том числе бывшим или тем, кому отказали в приёме. Статья 398 ТК РФ определяет коллективный спор как разногласия между работниками и работодателем.
Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные
Главное деление — по числу участников со стороны работников. Индивидуальный спор касается одного человека: его увольнения, зарплаты, перевода, отказа в приёме. Коллективный спор затрагивает группу работников или весь персонал, и работники выступают через своих представителей.
Внутри каждого вида спор бывает о праве и об интересах. Спор о праве — когда одна сторона считает, что другая нарушила уже записанное правило: закон, трудовой договор, коллективный договор. Спор об интересах — когда обсуждают новые условия, которых пока нигде нет: повышение окладов, дополнительную льготу, изменение графика.
Трудовые споры в таблице: индивидуальные и коллективные
| Признак | Индивидуальный | Коллективный |
|---|---|---|
| Кто спорит | Один работник против работодателя | Группа работников или персонал через представителей против работодателя |
| Норма ТК РФ | Статья 381 | Статья 398 |
| Из-за чего | Применение закона, договора, установление индивидуальных условий труда | Установление или изменение условий труда, заключение, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений, отказ учесть мнение представительного органа работников при принятии локального акта |
| Кто рассматривает | Комиссия по трудовым спорам, суд | Примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж |
| Бывает ли забастовка | Нет | Да, как крайняя мера при коллективном споре |
Виды индивидуальных трудовых споров
Чаще всего индивидуальный спор возникает из-за денег: зарплату задержали, премию не начислили, оплату отпуска или больничного посчитали иначе. Второй по частоте повод — увольнение: работник считает его незаконным, хочет изменить формулировку или дату. Третий — условия работы: перевод, совмещение, изменение графика, простой.
Отдельно стоят споры с теми, кто ещё не работает в компании или уже уволился. Статья 381 ТК РФ прямо относит к индивидуальным спорам разногласия с лицом, которому отказали в приёме, и с бывшим работником. Отказ в приёме по статье 391 ТК РФ рассматривается непосредственно в суде.
Индивидуальные трудовые споры: причины
- Зарплата: задержка, неверный расчёт, невыплата премии или надбавки, оплата сверхурочных и работы в выходные.
- Увольнение: несогласие с основанием, датой или формулировкой причины в трудовой книжке.
- Перевод и перемещение: работника перевели на другую должность или в другое подразделение без согласия.
- Отпуска и больничные: неверный расчёт отпускных, отказ в отпуске по графику, спор о пособии.
- Материальная ответственность: работодатель удерживает сумму ущерба, работник считает удержание необоснованным.
- Дисциплинарное взыскание: выговор или замечание, с которыми работник не согласен.
- Отказ в приёме на работу и дискриминация.
Виды коллективных трудовых споров
Коллективный спор начинается там, где вопрос касается не одного человека. Статья 398 ТК РФ относит к коллективным спорам разногласия об установлении и изменении условий труда, заключении, изменении и выполнении коллективных договоров и соглашений, а также об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Разногласия по этим вопросам работники выдвигают через представителей — обычно профсоюз.
Коллективный спор об интересах разрешают примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Если процедуры не помогли, закон допускает забастовку. Для индивидуального спора забастовка невозможна — там другой путь: комиссия по трудовым спорам или суд.
Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) берёт любые индивидуальные споры, кроме тех, что закон относит к исключительной компетенции суда. Статья 391 ТК РФ перечисляет такие споры: восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения, перевод на другую работу, оплата вынужденного прогула, разница в зарплате при работе ниже оклада, неправомерные действия с персональными данными, компенсация морального вреда, отказ в приёме, дискриминация, а также требования работодателя о возмещении ущерба.
По остальным спорам работник выбирает: идти в КТС или сразу в суд. Если КТС уже вынесла решение и одна из сторон с ним не согласна, спор переходит в суд.
Частые вопросы
Чем индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного?
Числом участников со стороны работников. Индивидуальный — разногласия с одним работником, в том числе бывшим или соискателем (статья 381 ТК РФ). Коллективный — разногласия с группой работников через их представителей (статья 398 ТК РФ).
Какие споры рассматривает только суд?
Те, что перечислены в статье 391 ТК РФ: восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения, перевод, оплата вынужденного прогула, разница в зарплате при работе ниже оклада, действия с персональными данными, моральный вред, отказ в приёме, дискриминация и требования работодателя о возмещении ущерба.
Можно ли обойти комиссию по трудовым спорам и сразу пойти в суд?
Да, по статье 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд, минуя КТС. Исключение — споры, которые и так рассматривает только суд: туда идут напрямую.
Бывает ли забастовка при индивидуальном споре?
Нет. Забастовка — крайняя мера разрешения коллективного трудового спора, когда примирительные процедуры не дали результата. Индивидуальный спор решают КТС или суд.
Считается ли спором отказ в приёме на работу?
Да. Статья 381 ТК РФ включает в индивидуальные споры разногласия с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, при отказе в приёме. Такой спор рассматривается непосредственно в суде (статья 391 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Спор проще предупредить, чем разбирать
Найду рутину, из-за которой копятся ошибки в документах
Много споров вырастает из мелочей: менеджер забыл карточку в CRM, бухгалтерия не получила данные, приказ подписали задним числом. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.