Виды рабочего времени по Трудовому кодексу
Коротко
Рабочее время — это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые закон относит к рабочему времени (статья 91 ТК РФ). Виды рабочего времени различают по двум признакам: сколько часов в неделю положено по закону — нормальное, сокращённое, неполное, — и как эти часы распределены внутри недели и дня, то есть режим работы по статье 100.
Что входит в рабочее время по Трудовому кодексу
Статья 91 ТК РФ даёт два элемента. Первый — время, когда работник должен исполнять трудовые обязанности: по правилам внутреннего трудового распорядка и по своему трудовому договору. Второй — иные периоды, которые Трудовой кодекс, другие федеральные законы и нормативные акты относят к рабочему времени.
Там же установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю. И там же обязанность работодателя вести учёт времени, которое каждый работник фактически отработал.
Нормальную продолжительность и виды рабочего времени не путают с режимом работы. Продолжительность — это сколько часов положено, режим — как они расставлены: пятидневка, смены, гибкий график, суммированный учёт.
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством
- Нормальное — не больше 40 часов в неделю для обычных условий труда (статья 91 ТК РФ).
- Сокращённое — уменьшенная недельная норма для отдельных работников; статья 92 ТК РФ называет, в частности, не больше 24 часов в неделю до 16 лет, не больше 35 часов от 16 до 18 лет, не больше 35 часов для инвалидов I и II группы, не больше 36 часов на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда.
- Неполное — часть нормальной или сокращённой нормы по соглашению сторон, статья 93 ТК РФ.
- Работа за пределами установленной продолжительности — сверхурочная работа и работа при ненормированном рабочем дне; это не отдельный вид нормы, а выход за неё.
- Ночное время — работа в промежуток, который закон считает ночным; она оплачивается в повышенном размере по статьям 146–154 ТК РФ.
Сокращённое и неполное: в чём разница
Сокращённое время — это установленная законом норма для отдельных работников: возраст, инвалидность, вредные или опасные условия труда. Порядок оплаты зависит от категории: например, несовершеннолетним при повременной оплате зарплату выплачивают с учётом сокращённой продолжительности, а работодатель может установить доплату.
Неполное время — доля нормы, о которой договорились: неполный день или неполная неделя. Здесь оплата идёт пропорционально отработанному времени или по выработке.
Сокращённое время устанавливают по закону, неполное — по соглашению сторон. Это и есть граница между двумя видами.
Виды рабочего времени по трудовому праву: что относят к режиму
Режим рабочего времени по статье 100 ТК РФ должен предусматривать: продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику или неполная рабочая неделя; работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий; продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполной; время начала и окончания работы; время перерывов; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.
Эти условия прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях. Если режим конкретного работника отличается от общих правил компании, его записывают в трудовой договор.
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор не должны противоречить друг другу: суды разбирают споры, когда в документах одновременно стоят восьмичасовой день с ненормированным рабочим днём и суммированный учёт с месячным учётным периодом.
Виды рабочего времени по Трудовому кодексу: сравнение
| Нормальное | Сокращённое | Неполное | |
|---|---|---|---|
| Норма в неделю | Не больше 40 часов | По статье 92: 24, 35, 36 часов — в зависимости от категории | Часть нормальной или сокращённой нормы |
| Кому | Всем работникам по умолчанию | Работникам, названным в законе: возраст, инвалидность, вредные или опасные условия | Любому работнику по соглашению с работодателем |
| Кто устанавливает | Закон | Закон | Соглашение сторон |
| Оплата | За полную норму | По правилам для конкретной категории; несовершеннолетним при повременной оплате — с учётом сокращённой продолжительности, с возможной доплатой работодателя | Пропорционально отработанному времени или по выработке |
| Где закрепляют | Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка | Трудовой договор с учётом основания сокращённого времени: возраста, инвалидности или условий труда. Для вредных и опасных условий учитывают также отраслевое соглашение, коллективный договор и результаты спецоценки | Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему |
Учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, — это прямо записано в статье 91 ТК РФ. Без учёта не посчитать ни сверхурочные, ни ночные, ни оплату в условиях, отличающихся от нормальных.
Статьи 146–154 ТК РФ требуют повышенной оплаты за работу с вредными или опасными условиями, в местностях с особыми климатическими условиями, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Способ учёта выбирают под режим. При суммированном учёте рабочего времени вводят учётный период — месяц, квартал или другой срок, — и норма отрабатывается в его пределах. Для работников с ненормированным рабочим днём работа сверх установленной продолжительности сверхурочной не считается: закон даёт им другой вид компенсации — дополнительный отпуск по статье 119 ТК РФ, не меньше трёх календарных дней, если его продолжительность не определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Частые вопросы
Сколько часов в неделю можно работать по закону?
Нормальная продолжительность — не больше 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для отдельных категорий статья 92 устанавливает сокращённую норму: например, не больше 24 часов до 16 лет, не больше 35 часов от 16 до 18 лет и для инвалидов I и II группы, не больше 36 часов на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями.
Чем сокращённое рабочее время отличается от неполного?
Сокращённое — уменьшенная норма для отдельных категорий работников; порядок оплаты зависит от категории. Неполное — часть нормы по соглашению сторон, и оплата идёт пропорционально отработанному времени или по выработке (статья 93 ТК РФ).
Что обязательно прописать в режиме рабочего времени?
Статья 100 ТК РФ перечисляет: продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней.
Где фиксируют режим работы?
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и соглашениях. Если режим работника отличается от общих правил компании, его указывают в трудовом договоре (статья 100 ТК РФ).
Считается ли сверхурочной работа при ненормированном рабочем дне?
Нет. При ненормированном рабочем дне работника могут эпизодически привлекать по распоряжению работодателя к его трудовым функциям за пределами установленного времени. За такой режим положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней, если коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка не устанавливают больше. Другую работу сверх нормы оценивают по правилам о сверхурочной работе.
Обязан ли работодатель учитывать отработанное время?
Да, статья 91 ТК РФ прямо обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Графики держатся на бумаге, а рутина — на людях
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока режимы работы живут в правилах распорядка, менеджеры вручную сводят табели, отвечают на одни и те же вопросы и переносят данные из CRM в 1С. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.