Входит ли оплата междувахтового отдыха в расчет среднего заработка

При расчёте среднего заработка из расчётного периода убирают время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок: командировки, ежегодный отпуск, простой и другие подобные периоды. Дни междувахтового отдыха в этот перечень не попадают. Положение № 540 делает для них прямое исключение: их не исключают, как и выплаты за эти дни.

Междувахтовый отдых — это время отдыха, которое предоставляют работнику в связи с переработкой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Оно не является отпуском и не освобождает работника от работы в смысле исключаемых периодов: работник находится на вахте, а дни отдыха предусмотрены графиком. Поэтому при расчёте отпускных и других выплат по среднему заработку эти дни и суммы их оплаты учитывают наравне с рабочим временем.

Бухгалтер считает отпускные работнику вахтового метода. В расчётном периоде у него были вахты и дни междувахтового отдыха. Дни отдыха и суммы за них остаются в расчёте: они увеличивают и заработок, и число учитываемых дней. Если бы бухгалтер исключил их как период сохранения среднего заработка, средний заработок оказался бы занижен, а отпускные — меньше положенного.

Другая ситуация — надбавка за вахтовый метод. Её платят взамен суточных, и в системе оплаты труда она не участвует. Поэтому при расчёте среднего заработка её не берут, хотя она и входит в начисления работнику.