В период действия ученического договора ученики могут привлекаться

Коротко

Ученический договор — отдельное соглашение между работодателем и человеком, который учится профессии у этого работодателя: с работником — на переобучение или повышение квалификации, с тем, кто работу ещё не получил, — на профессиональное обучение. Пока договор действует, ученик привлекается только к работе по своей ученической специальности, а сверхурочные работы и служебные командировки, не связанные с обучением, для него закрыты.

К чему ученика привлекать можно, а к чему нельзя

Пока действует ученический договор, ученик работает по той специальности, которую осваивает: проходит практику, выполняет задания наставника, участвует в учебных сменах. Именно эту работу и оплачивают — по нормам, которые стороны записали в договоре.

Сверхурочные работы и служебные командировки, не связанные с ученичеством, в этот период для ученика закрыты. Ограничение стоит в статье 203 Трудового кодекса и действует независимо от того, оформлен ученик работником компании или только принят на обучение.

Если работа, на которую ученика хотят поставить, не относится к его обучению, — это уже не ученичество, а обычная работа. Её оформляют отдельно, и она не должна превращаться в способ обойти запрет на сверхурочные и командировки.

Содержание ученического договора

Статья 199 Трудового кодекса перечисляет обязательные условия: стороны, специальность или квалификацию, которую осваивает ученик, срок обучения, размер оплаты за время ученичества, обязанность ученика отработать у этого работодателя после обучения — срок отработки указывают в договоре.

Дополнительно в договор вносят то, что важно для конкретного обучения: график занятий и практики, кто наставник, как проверяют результат, как считают оплату за практические задания, что считается прогулом занятий и какие последствия наступают.

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному каждой стороне. Условия, которых в законе нет, но которые стороны согласовали, действуют в той части, в какой не ухудшают положение ученика по сравнению с Трудовым кодексом.

Что проверить в договоре до подписания

Специальность или квалификация — записана так, чтобы было понятно, какие именно работы ученик осваивает и к каким его можно привлекать.
Срок обучения: дата начала и дата окончания занятий и практики.
Размер стипендии за время ученичества, оплата работы на практических занятиях по установленным расценкам, порядок и сроки выплаты.
Срок отработки после обучения и должность, на которую ученик выходит.
Последствия, если ученик бросил обучение или не вышел на работу без уважительной причины: возврат полученного за ученичество и возмещение расходов работодателя.
График занятий и практики, наставник, порядок проверки знаний.

Что будет, если ученик не выполнит обязательства

Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, работодатель вправе потребовать вернуть полученное за время ученичества и возместить другие расходы, понесённые на обучение. Это правило статьи 207 Трудового кодекса.

Обязанность вернуть деньги наступает только при двух условиях: обучение закончилось и причина невыполнения обязательств неуважительная. Если обучение прервано по уважительной причине — например, по болезни — требование о возврате к ученику не предъявляют.

Суммы, которые работодатель хочет вернуть, должны быть подтверждены: стипендия, оплата преподавателей, стоимость материалов и оборудования для обучения. Расходы, не связанные с ученичеством, в это требование не входят.

Частые вопросы

Можно ли отправить ученика в командировку?

Только если командировка связана с обучением: стажировка на другом предприятии, выездное занятие, практика у партнёра. Командировка по обычным рабочим вопросам, не относящимся к ученичеству, в период действия договора не допускается.

Можно ли привлечь ученика к сверхурочной работе?

Нет. Статья 203 Трудового кодекса прямо запрещает привлекать учеников к сверхурочным работам, пока действует ученический договор. Работа сверх установленного времени возможна только после окончания ученичества или после расторжения договора.

Что писать в договоре про оплату за время ученичества?

Размер оплаты — обязательное условие. Ученику выплачивают стипендию не ниже федерального МРОТ, а работу на практических занятиях оплачивают по установленным расценкам. Порядок и сроки выплаты прописывают в договоре, чтобы не возникало споров о том, когда и сколько платить.

Обязан ли ученик отработать после обучения?

Если обязанность отработки записана в договоре с указанием срока — да. Без такого условия требовать выход на работу и возвращать стипендию при отказе нельзя: обязанность возникает из договора, а не из самого факта обучения.

Можно ли заключить ученический договор с человеком, который у нас не работает?

Да. Ученический договор с человеком, ищущим работу, — отдельный вид договора, он не является трудовым. Такой ученик не состоит в штате, но правила статьи 203 о запрете сверхурочных и несвязанных командировок действуют и для него.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока ученик учится, продажи стоят

Соберу ИИ-агента, который закроет рутину на время обучения

Пока сотрудник на обучении, его переписка с клиентами и разбор заявок никуда не деваются. Я собираю агента под одну повторяющуюся задачу: ответы клиентам, обработку заявок, сверку документов.

Агента подключаю к вашей CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы. Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»