В отпуск считаются выходные дни или нет

Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков считают в календарных днях, и максимальным пределом она не ограничена. Календарный день — это любая дата подряд по календарю, включая субботу и воскресенье. Поэтому отпуск на 14 дней, начатый в понедельник, заканчивается через две недели в воскресенье, а на работу человек выходит в понедельник.

Исключение в той же статье одно: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются. Праздник не оплачивается как день отпуска и не расходует его. Выходные, в том числе ставшие выходными из-за переноса, из отпуска не вычитаются.

Иногда считают, что включать выходные в отпуск невыгодно работнику: субботу и воскресенье он и так не работал бы. Но при отпуске в календарных днях другого счёта нет: 28 календарных дней — это четыре недели календаря, а не 28 рабочих смен. Если исключить выходные, отпуск в днях стал бы короче по календарю, а не длиннее.

Для работодателя ошибка в обратную сторону — не включить выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска — грозит ответственностью по статье 5.27 КоАП: отпускные окажутся недоплаченными. Поэтому в приказе указывают дату начала и дату окончания отпуска в календарных днях, а не количество рабочих дней.

В Госдуме внесён законопроект, который заменил бы в части первой статьи 120 слова «нерабочие праздничные дни» на «выходные и нерабочие праздничные дни». Если его примут, суббота и воскресенье перестанут засчитываться в дни отпуска и отдых по календарю станет длиннее при том же остатке дней.

На 30 октября 2026 года это проект, а не закон. Пока он не принят и не вступил в силу, действует нынешняя редакция статьи 120: выходные входят в отпуск. Следить за судьбой поправки стоит по карточке законопроекта в системе обеспечения законодательной деятельности и по тексту Трудового кодекса.