Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного

Коротко

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Он входит в страховой стаж для больничного, как и отпуск по уходу за ребёнком. Страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности считают по статье 16 закона № 255-ФЗ и Правилам, утверждённым приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н. В него включают всё время работы по трудовому договору, в том числе периоды, когда сотрудник фактически не работал, но оставался в трудовых отношениях: отпуск, больничный, декрет, отпуск по уходу, отпуск за свой счёт.

Что такое страховой стаж для больничного

Страховой стаж для больничного — это суммарная продолжительность работы и иных периодов, когда человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. От него зависит процент среднего заработка, который выплатят за дни болезни: при стаже 8 лет и более — 100 %, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %, при стаже менее 6 месяцев — не больше МРОТ за полный календарный месяц.

Правила подсчёта и подтверждения стажа установлены приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н. В стаж включают работу по трудовому договору, а также время, когда человек состоял в трудовых отношениях, но не работал: болезнь, отпуск, декрет, отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты. Исключений для декрета закон не делает.

Какие периоды входят в страховой стаж для больничного

Работа по трудовому договору, включая время, когда сотрудник фактически не работал, но оставался в трудовых отношениях: больничный, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, отпуск за свой счёт.
Государственная гражданская и муниципальная служба.
Военная служба и иная служба, предусмотренная законом.
Периоды работы в качестве индивидуального предпринимателя, если за это время уплачивались страховые взносы.
Иные периоды, перечисленные в статье 16 закона № 255-ФЗ и Правилах № 585н.

Входит ли декрет в страховой стаж при расчёте больничного

Да, отпуск по беременности и родам входит в страховой стаж для больничного. Это время работы по трудовому договору, когда женщина была застрахована, хотя и не выполняла трудовые обязанности. Закон № 255-ФЗ и Правила № 585н не содержат оснований исключать декрет из стажа. Так же засчитывают и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.

Отдельно стоит помнить: сам декретный отпуск не оплачивают как больничный. Пособие по беременности и родам считают по своим правилам: по общему правилу оно составляет 100 % среднего заработка, а при страховом стаже менее шести месяцев ограничено МРОТ за полный календарный месяц с учётом районного коэффициента, если он применяется. А вот на будущие больничные декрет влияет через стаж: он увеличивает его продолжительность.

Что не входит в страховой стаж для больничного листа

Периоды, когда человек не состоял в трудовых отношениях и не платил страховые взносы: например, время официального ухода за ребёнком до трёх лет, если оно не совпадало с работой, не засчитывают в стаж для больничного — в отличие от отпуска по уходу, который оформлен в рамках трудового договора.
Учёба в вузе, колледже, аспирантуре не входит в страховой стаж для больничного, если она не сопровождалась работой по трудовому договору и уплатой взносов.
Периоды работы без официального оформления и без уплаты страховых взносов.
Время, когда человек был зарегистрирован в качестве безработного, в страховой стаж для больничного не включают.

Как декрет влияет на размер больничного

Декрет сам по себе не меняет процент оплаты больничного, но увеличивает страховой стаж. Чем больше стаж, тем выше процент среднего заработка: после восьми лет работы положено 100 %. Если женщина ушла в декрет с небольшим стажем, время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребёнком продолжит накапливаться.

При расчёте среднего дневного заработка для больничного берут доход за два календарных года, предшествующих году болезни, и делят на 730. Дни, приходящиеся на декрет или отпуск по уходу, из расчёта не исключают — в отличие от расчёта пособия по беременности и родам, где такие дни исключаются. Зато годы, в которых женщина была в декрете, можно заменить на более ранние, если это увеличит пособие. Для этого нужно подать работодателю заявление о замене расчётного периода.

Частые вопросы

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в страховой стаж для больничного?

Да, входит. Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, она остаётся в трудовых отношениях с работодателем, поэтому этот период засчитывают в страховой стаж для больничного на основании статьи 16 закона № 255-ФЗ и Правил № 585н.

Нужно ли исключать декретные дни из расчёта больничного?

Нет. При расчёте пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяют делением дохода за два года на 730. Дни декрета и отпуска по уходу не исключаются. Исключение — расчёт пособия по беременности и родам: там такие дни убирают.

Можно ли заменить годы для расчёта больничного, если в них был декрет?

Да, если в двух годах, предшествующих году болезни, работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком. Замена возможна по заявлению работника на более ранние годы, но только если это приведёт к увеличению размера пособия.

Влияет ли декрет на процент оплаты больничного?

Сам по себе декрет процент не меняет, но увеличивает страховой стаж. Чем больше стаж, тем выше процент: при стаже 8 лет и более пособие составляет 100 %, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %. При стаже менее 6 месяцев пособие за полный месяц не превысит МРОТ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учёт без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит в декрет или возвращается, в кадровом учёте появляется больше ручной работы: заявления, приказы, расчёты, напоминания. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика, бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»