В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения

Коротко

Гражданско-правовой договор подряда или возмездного оказания услуг сам по себе законен. Но если им фактически оформлены трудовые отношения — постоянная работа по должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная оплата за процесс, а не за результат, — такой договор признаётся трудовым. Заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, не допускается: статья 15 Трудового кодекса запрещает заключать такие договоры, а статья 19.1 устанавливает порядок признания отношений трудовыми.

Что значит «фактически регулирует трудовые отношения»

Трудовые отношения (статья 15 ТК РФ) — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии или специальности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также личное выполнение работы за плату. Гражданско-правовой договор (подряда, услуг) регулирует достижение результата и не предполагает подчинения внутреннему распорядку.

Если в договоре подряда или услуг есть признаки трудовых отношений — например, указана конкретная должность, работник подчиняется приказам и графику, получает фиксированную оплату за месяц, а не за результат, — договор фактически регулирует трудовые отношения. Заключать его в таком виде нельзя: это прямо запрещено статьёй 15 ТК РФ. Законным будет либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор без признаков трудовых отношений.

Признаки, по которым договор признают трудовым

Работа выполняется по определённой должности, профессии или специальности, а не по конкретному заданию.
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, приказам и распоряжениям заказчика.
Оплата производится регулярно, как правило, за процесс труда (например, ежемесячно), а не за конечный результат.
Работа носит длящийся характер, а не разовая.
Работодатель обеспечивает условия труда: предоставляет рабочее место, оборудование, материалы.
Личное выполнение работы без права привлечь третьих лиц.

Как признают отношения трудовыми

Статья 19.1 ТК РФ допускает признание отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми. Это происходит, если договор фактически регулирует трудовые отношения. Признание возможно: по письменному заявлению исполнителя, по предписанию государственного инспектора труда (если оно не обжаловано в суд), либо в судебном порядке. Если отношения уже прекращены, признать их трудовыми может только суд.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается (статья 15 ТК РФ). Такой договор не создаёт правовых последствий гражданско-правовой сделки в части, противоречащей трудовому законодательству.

Частые вопросы

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с самозанятым, если он работает как штатный сотрудник?

Нет, если отношения фактически трудовые. Самозанятость не меняет природу отношений: при наличии признаков трудовых отношений (должность, подчинение распорядку, регулярная оплата за процесс) договор может быть признан трудовым по статье 19.1 ТК РФ. Заключать такой договор не допускается (статья 15 ТК РФ).

Кто может обратиться за признанием отношений трудовыми?

С письменным заявлением может обратиться сам исполнитель. Также основанием является предписание государственного инспектора труда, если оно не обжаловано в суд. Суд рассматривает такие споры по заявлению исполнителя или иных лиц.

Что грозит работодателю за подмену трудового договора гражданско-правовым?

Помимо переквалификации отношений и обязанности оформить трудовой договор, возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора. Конкретный размер штрафа зависит от статуса работодателя и обстоятельств.

В каком случае заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, допускается?

Такое заключение не допускается ни в каком случае: статья 15 ТК РФ прямо запрещает гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Допустим либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор без признаков трудовых отношений (например, разовое задание с оплатой за результат и без подчинения внутреннему распорядку).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разобраться в договорах и снизить риски

Помогу отличить трудовой договор от гражданско-правового

Я анализирую договоры подряда и услуг на предмет признаков трудовых отношений: проверяю формулировки о должности, подчинении распорядку, порядке оплаты и условиях труда. Показываю, какие пункты создают риск переквалификации в трудовой договор.

Работаю с собственниками и руководителями компаний от десяти человек. Даю конкретные рекомендации по переработке договоров, чтобы они не регулировали трудовые отношения и соответствовали закону.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»