График 1/3: сколько рабочих дней в месяце
Коротко
График 1/3 — это сменная работа, при которой после каждого рабочего дня сотрудник отдыхает три дня. Число рабочих дней в месяце зависит от длины смены и от того, как составлен график: при восьмичасовой смене обычно выходит 7–8 смен, при двенадцатичасовой — 7–8 смен, но точное количество определяется графиком на конкретный месяц.
Что значит график 1/3 и сутки через трое
При графике 1/3 рабочий день чередуется с тремя днями отдыха. Такой режим применяют, когда производство работает круглосуточно или непрерывно, например на складах, в охране, на производстве. График 1/3 может применяться при сменной работе, если работа организована в две, три или четыре смены по статье 103 ТК РФ.
График «сутки через трое» — это разновидность графика 1/3, при которой смена длится 24 часа. Сколько рабочих дней в месяце при сутках через трое? Столько же смен, сколько при любом графике 1/3: обычно 7–8 в месяц, но точное число зависит от конкретного графика и количества дней в месяце. При этом важно помнить, что при 24-часовой смене норма рабочего времени за месяц может быть превышена, поэтому необходим суммированный учёт.
Главное отличие от обычной пятидневки: рабочие дни не привязаны к календарной неделе. Сотрудник может выходить в субботу или воскресенье, а отдыхать в середине недели. Поэтому считать рабочие дни в месяце нужно по графику, а не по производственному календарю.
Как посчитать рабочие дни в месяце при графике 1/3
- Возьмите календарь на нужный месяц и отметьте в нём даты, когда сотрудник должен работать по графику. График составляется заранее и доводится до работника не позднее чем за месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ).
- Посчитайте количество отмеченных рабочих дней — это и будет число смен в месяце.
- Если смена длится 8 часов, то при графике 1/3 в среднем за месяц получается около 7–8 смен, но точное число зависит от месяца: в феврале меньше дней, в июле больше.
- При 12-часовой смене количество смен может быть таким же, но каждая смена длиннее, поэтому важно следить за нормой рабочего времени за учётный период.
- При сутках через трое смена длится 24 часа, и число смен в месяце тоже обычно 7–8, но из-за большой длины смены переработка за месяц почти неизбежна, поэтому без суммированного учёта не обойтись.
Суммированный учёт рабочего времени
При графике 1/3 часто вводят суммированный учёт рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Это значит, что норма рабочего времени считается не за неделю или месяц, а за более длительный период — например, за квартал или год. Так удобнее: в одном месяце может быть переработка, в другом — недоработка, а в целом за учётный период норма соблюдается.
Порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В них нужно прописать учётный период, продолжительность смены, порядок ознакомления с графиком.
Оплата и переработка
Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (статья 154 ТК РФ). Минимальная доплата — 20 % за каждый час ночной работы, но коллективным договором или локальным актом может быть установлена более высокая доплата.
Сверхурочная работа оплачивается: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (статья 152 ТК РФ). При суммированном учёте сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы за учётный период.
Если график 1/3 составлен так, что в отдельные месяцы норма превышена, а в другие — нет, то при суммированном учёте переработка определяется по итогам учётного периода.
Частые вопросы
Сколько рабочих дней в месяце при графике 1/3?
Точное число зависит от графика на конкретный месяц и от длины смены. При восьмичасовой смене обычно выходит 7–8 смен в месяц, но это не правило: график может предусматривать и другое количество. Считать нужно по утверждённому графику.
Сколько рабочих дней в месяц при сутках через трое?
При графике «сутки через трое» число рабочих дней в месяце считается так же, как при любом графике 1/3: по утверждённому графику. Обычно это 7–8 смен, но точное количество зависит от месяца и расстановки смен. Из-за 24-часовой смены часто требуется суммированный учёт рабочего времени.
Обязателен ли суммированный учёт при графике 1/3?
Не всегда, но часто его вводят, чтобы соблюдать норму рабочего времени за более длительный период. Решение оформляется правилами внутреннего трудового распорядка.
Как оплачивать праздничные дни при графике 1/3?
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Если сотрудник в такой день отдыхал по графику, то оплата не производится, но это не влияет на число рабочих дней в месяце.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Хотите навести порядок в графиках и расчётах?
Автоматизирую рутину, чтобы графики и расчёты не отнимали время
Составление графиков 1/3, подсчёт смен, ночных часов и переработок вручную отнимает часы у бухгалтера и руководителя. Я помогаю внедрить инструменты, которые делают это автоматически.
Подключаю ИИ к вашим таблицам и учётным системам, чтобы графики составлялись с учётом норм рабочего времени, а расчёты были точными. Это для компаний от десяти человек, где рутина съедает время специалистов.