Гражданско-правовой договор и ТК РФ: где проходит граница

Стороны гражданского договора — заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник. Исполнитель сдаёт результат, заказчик его принимает и платит по акту. Записи в трудовую книжку нет, правилам внутреннего трудового распорядка исполнитель не подчиняется, и учёт отработанного времени по части 4 статьи 91 ТК РФ на него не ведут.

Трудовой кодекс появляется в этой теме по двум причинам. Первая — запрет статьи 15 ТК РФ на гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Вторая — статья 19.1 ТК РФ: она описывает, как такие отношения признают трудовыми и что при этом меняется для обеих сторон.

Внесудебный путь описан в статье 19.1 ТК РФ. Исполнитель подаёт заказчику письменное заявление о признании отношений трудовыми, и заказчик вправе оформить трудовой договор. Если заказчик отказал или не ответил, человек идёт с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру: предписание инспектора, не обжалованное в суд, тоже признаёт отношения трудовыми.

Судебный путь доступен всегда, в том числе после того, как работы уже закончились: после прекращения отношений признать их трудовыми может только суд. Признание меняет статус обеих сторон: появляются работодатель и работник со всеми гарантиями Трудового кодекса, включая оплату отпусков и больничных.

За заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, отвечают по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для предпринимателей без образования юридического лица — от 5 000 до 10 000 ₽, для организаций — от 50 000 до 100 000 ₽.

Штраф — не единственное последствие. При признании отношений трудовыми заказчику доначислят то, что полагается работнику: оплату отпусков, пособия, страховые взносы по правилам трудового договора. Поэтому договор составляют под конкретный результат, а не под должность, и не встраивают исполнителя в график отдела.

Трудовые гарантии к исполнителю не переходят, но налоговые обязанности остаются. С вознаграждения физическому лицу заказчик удерживает НДФЛ как налоговый агент и начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. С выплат исполнителю по договору подряда или оказания услуг заказчик начисляет единые страховые взносы, включающие обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства. Взносы на травматизм платят, если это предусмотрено договором.

Больничный исполнителю по договору на работы или услуги всё же возможен: такие люди застрахованы с 2023 года, а право на пособие зависит от взносов за предыдущий год. Трудовой кодекс при этом не превращает исполнителя в работника.