График 6 1: сколько рабочих дней в месяц

Коротко

График 6/1 — это режим, в котором человек работает шесть дней подряд, а затем получает один выходной; выходной повторяется каждые семь дней и при неизменном цикле приходится на один и тот же день недели. Число рабочих дней в месяце считают по циклу: в месяце 30–31 день — выходит около 26 смен, в феврале — около 24.

Что значит график 6/1

Цикл простой: шесть смен, один день отдыха, снова шесть смен. Выходной не совпадает с общепринятой субботой или воскресеньем — он идёт по счётчику от начала цикла. Такой режим встречается в рознице, общепите, на производстве с непрерывным процессом и в сервисных службах, где важно, чтобы рабочее место было занято почти каждый день.

Число смен в месяце меняется из-за длины месяца и того, сколько выходных приходится на его даты. Оно зависит от длины месяца и от того, на какой день цикла пришлось первое число. Поэтому «сколько рабочих дней при графике 6/1» — вопрос не про календарь, а про расчёт по циклу.

Сколько рабочих дней в месяце при графике 6/1

Считают так: берут число календарных дней в месяце и делят на семь — получается примерно 4–5 выходных. Остальное — смены. В месяце из 31 дня это обычно 26–27 смен, в месяце из 30 дней — 25–26, в феврале — 24.

Точную цифру без графика смен не назвать: при одном и том же месяце сдвиг цикла на день меняет итог. Поэтому на предприятиях составляют график на месяц или на год вперёд и уже по нему считают норму часов и оплату.

Что учесть при таком режиме

Продолжительность смены: при шести сменах в неделю она короче, чем при пятидневке, иначе норма рабочего времени за неделю будет превышена.
Суммированный учёт рабочего времени — обычный способ считать норму при цикле, который не укладывается в неделю.
Праздничные дни: работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо заменяется другим днём отдыха.
Отпуск и больничный выбивают человека из цикла — после возвращения график пересматривают.
Переработку считают по итогам учётного периода, а не по каждой неделе.

Чем 6/1 отличается от шестидневной рабочей недели

Шестидневная рабочая неделя — это режим, закреплённый в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, с общим выходным днём и нормой рабочего времени не больше 40 часов в неделю. График 6/1 — это шесть рабочих дней и один выходной. При неизменном цикле выходной приходится на один день недели; сменной такая работа будет, если она организована по правилам статьи 103 ТК.

Путать эти понятия опасно: от них зависит, как считать норму часов, оплату праздничных и сверхурочных. Если режим в документах назван одним образом, а фактически работает иначе, при проверке или споре в суде ориентируются на фактический режим.

Частые вопросы

Сколько рабочих дней в месяце при графике 6/1?

Обычно от 24 до 27 смен. В феврале — около 24, в месяцах из 31 дня — до 27. Точное число зависит от длины месяца и начала цикла, поэтому его берут из графика сменности.

Можно ли при графике 6/1 работать по восемь часов?

Нужно смотреть норму рабочего времени за учётный период. При шести восьмичасовых сменах каждую неделю получается 48 часов. Чтобы соблюсти норму, график нужно изменить: например, сократить смены или уменьшить их число. Суммированный учёт позволяет распределять часы внутри учётного периода, но не отменяет норму за этот период.

Положен ли сокращённый день перед праздником?

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час — это правило статьи 95 ТК. При сменном режиме правило действует и для смен накануне праздника. Если на непрерывной работе сократить смену невозможно, переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой по правилам сверхурочной работы.

Как оплачивают смены, выпавшие на праздник?

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты можно предоставить другой день отдыха — тогда праздничный день оплачивают в одинарном размере. Это статья 153 ТК.

Нужно ли знакомить работников с графиком заранее?

Да. График сменности доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие — так требует статья 103 ТК. Это же правило закрывает вопрос, почему график нельзя поменять за пару дней до начала месяца.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Смены можно посчитать один раз и забыть о рутине

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики, табели, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы о сменах — всё это каждый месяц съедает часы руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»