Гражданин Таджикистана: приём на работу по патенту

У гражданина Таджикистана в России может быть три положения. С видом на жительство он принимается как россиянин, патент не нужен. С разрешением на временное проживание работает без патента, но только в том субъекте, где разрешено проживание. Самая частая категория — временно пребывающие: для них патент обязателен, иначе принимать на работу нельзя.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан Таджикистана не оформляют: это правило для безвизовых стран. Условие одно — у человека на руках действующий патент.

Патент выдают на срок от месяца до года, продлевают платежами, и общий срок с учётом продлений не превышает 12 месяцев со дня выдачи. Продление идёт само при уплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ: не заплатил — патент прекращает действие со дня, следующего за последним оплаченным днём. Поэтому перед приёмом смотрите квитанции, а не только сам бланк.

Договор с гражданином Таджикистана заключается по общим правилам Трудового кодекса, но статья 327.2 требует указать в нём сведения о патенте, сроке его действия и территории. Срочный договор заключают только при основаниях, которые есть и для россиян; нет такого основания — договор бессрочный.

Должность в договоре, приказе и штатном расписании пишите так же, как в патенте. Убрать уточнение в скобках или переименовать должность нельзя: проверяющие увидят в этом допуск к работе по специальности, которой в патенте нет.

Условия труда, зарплата и отпуск — как у остальных сотрудников на той же должности. Отдельного «мигрантского» договора закон не придумал.

О заключении трудового договора с иностранцем работодатель сообщает в территориальный орган МВД не позднее трёх рабочих дней. Отправить можно через Госуслуги. Тот же срок действует и при расторжении договора — за пропуск срока отвечает работодатель.

Иностранец с патентом сам подаёт уведомление о трудовой деятельности в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Это отдельная обязанность: работодатель также уведомляет МВД о заключении и прекращении договора в установленный срок. Это стоит проговорить, когда нанимаете человека в личные нужды, а не в компанию.

Форму уведомления берите действующую на день отправки: её утверждает МВД, и бланки меняются. В уведомлении указывают данные работодателя, иностранца, реквизиты патента и договора.