Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Статья 192 ТК относит увольнение к дисциплинарным взысканиям наряду с замечанием и выговором. Но уволить как взыскание можно не за любой проступок: статья 81 содержит закрытый перечень оснований. Роструд в разъяснении от 18 февраля 2026 года напоминает: компания не вправе применить самое суровое взыскание за незначительные проступки.

Для увольнения за нарушение трудовой дисциплины подходят два основания. Пункт 5 части 1 статьи 81 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Пункт 6 той же статьи — однократное грубое нарушение: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия либо заведомо создававшее реальную угрозу их наступления. Утрата доверия и некоторые другие основания также перечислены в статье 81.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни работника, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. Об этом говорится в статье 193 ТК и в разъяснении прокуратуры от 22 марта 2026 года.

Есть и общий предел: взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Для нарушений законодательства о противодействии коррупции сроки исчисляются иначе — это прямо оговорено в статье 193.

Если срок пропущен, увольнение за дисциплинарный проступок незаконно. Поэтому важно зафиксировать дату обнаружения проступка документально — докладной запиской руководителя подразделения или актом.

Судебная практика требует не только формального соблюдения процедуры, но и доказательств самого проступка. Верховный Суд в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 (пункт 38) указал: при увольнении за грубое нарушение работодатель обязан представить доказательства, что работник действительно совершил один из проступков, перечисленных в пункте 6 статьи 81.

Суды проверяют, учтены ли тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (часть 5 статьи 192 ТК). В одном из дел суд признал увольнение за прогул незаконным, потому что работодатель не выяснил причины отсутствия и не принял во внимание, что ранее взысканий не было.

До применения взыскания работнику предлагают дать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляют акт; отсутствие объяснения не препятствует наложению взыскания. Приказ объявляют работнику под подпись, а запись об основании увольнения вносят в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81.