Увольнение работников за участие в забастовке

Коротко

Участие в забастовке по статье 414 Трудового кодекса не считается нарушением трудовой дисциплины и не даёт основания расторгнуть трудовой договор. Запрет действует и на другие дисциплинарные взыскания. Единственное исключение — работник продолжил забастовку после того, как до её органа довели вступившее в силу решение суда о признании забастовки незаконной, об отсрочке или о приостановке (часть шестая статьи 413 ТК РФ).

Что говорит закон

Статья 414 ТК РФ прямо называет участие в забастовке обстоятельством, которое нельзя вменить работнику как проступок. На время забастовки за её участниками сохраняются место работы и должность. Уволить за сам факт участия нельзя ни по одному основанию, связанному с дисциплиной.

Второй запрет той же статьи касается любых дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения. Работодатель, который наказал бастующего, нарушает закон, даже если формально оформил приказ со ссылкой на невыполнение плана или отказ от задания.

Отдельно статья 415 ТК РФ запрещает локаут — увольнение по инициативе работодателя в связи с участием работников в коллективном трудовом споре или в забастовке. Запрет действует на всём протяжении урегулирования спора, включая саму забастовку.

Единственное исключение: когда забастовку не прекратили

Закон делает оговорку в обеих частях статьи 414 — он отсылает к части шестой статьи 413 ТК РФ. Речь о ситуации, когда суд признал забастовку незаконной либо принял решение об её отсрочке или приостановке, решение вступило в силу, его довели до органа, возглавляющего забастовку, а работники всё равно вышли или продолжили бастовать на следующий рабочий день.

В этом случае поведение работника — уже не участие в забастовке, а неисполнение вступившего в силу судебного решения. За него возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по общим правилам статей 192 и 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки, издать приказ, ознакомить работника.

Порядок применения взыскания общий: до наложения взыскания работодатель запрашивает объяснение, а отказ от объяснения не отменяет взыскания, но оформляется актом. Соблюдение процедуры здесь важнее обычного: малейший пропуск срока или отсутствие объяснения — и увольнение отменят.

Что нельзя делать работодателю

Увольнять за участие в забастовке — по любому основанию, включая «сокращение» или «несоответствие должности», если настоящая причина в забастовке (статьи 414 и 415 ТК РФ).
Объявлять замечание, выговор или лишать премии за сам факт участия в забастовке.
Переводить участника забастовки на другую работу или в другое подразделение в качестве наказания за участие.
Отказывать в выплатах и гарантиях, которые положены по закону: время забастовки не прерывает стаж и не меняет условия трудового договора.
Преследовать организаторов и участников после окончания забастовки — месть за участие законом не допускается.

Что происходит с зарплатой и работой во время забастовки

Работодатель вправе не платить зарплату за время участия в забастовке. Исключение — работники, занятые выполнением обязательного минимума работ или услуг. Коллективным договором, соглашением или договорённостями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, можно предусмотреть компенсационные выплаты участникам.

Тем, кто в забастовке не участвовал, но не мог работать из-за неё, оплачивают простой не по вине работника в порядке Трудового кодекса — при условии, что они письменно заявили о начале простоя. Таких работников работодатель вправе переводить на другую работу по правилам кодекса.

Само участие в забастовке не прерывает трудовые отношения: запись в трудовую книжку не делается, стаж и должность сохраняются.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника за участие в забастовке?

Нет. Статья 414 ТК РФ запрещает рассматривать участие в забастовке как нарушение трудовой дисциплины и как основание для расторжения договора. Уволить можно только за неисполнение обязанности прекратить забастовку после вступившего в силу решения суда о её незаконности, отсрочке или приостановке (часть шестая статьи 413 ТК РФ).

Что такое локаут и чем он грозит?

Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. Статья 415 ТК РФ его запрещает. Уволенный по такой причине работник восстанавливается через суд, а работодатель возмещает вынужденный прогул и моральный вред.

Платят ли зарплату за дни забастовки?

Работодатель вправе не платить за время участия в забастовке. Работникам, занятым обязательным минимумом работ, зарплата сохраняется. Компенсации участникам можно предусмотреть коллективным договором или соглашением, достигнутым в ходе разрешения спора.

Что делать, если забастовку признали незаконной?

Довести вступившее в силу решение суда до органа, возглавляющего забастовку, и зафиксировать дату доведения. Если работники не прекратят забастовку на следующий рабочий день, к ним можно применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение, с соблюдением порядка статей 192 и 193 ТК РФ.

Можно ли не пускать бастующих на рабочие места?

На время забастовки за участниками сохраняются место работы и должность. Работодатель организует обязательный минимум работ и обеспечивает безопасность на объекте. Отстранять от работы или объявлять простой участникам забастовки как наказание нельзя.

Как выстроить процедуру, чтобы увольнение устояло

Если основание — неисполнение судебного решения, порядок такой: получить заверенную копию вступившего в силу судебного акта, письменно довести его до органа, возглавляющего забастовку, зафиксировать дату и способ доведения, дождаться следующего рабочего дня. Продолжение забастовки после этой даты оформляют актом с подписями свидетелей.

Дальше — обычная дисциплинарная процедура: требование объяснения, оценка уважительности причин, приказ с указанием конкретного проступка и ссылкой на часть шестую статьи 413 ТК РФ, ознакомление работника. Увольнение по статье 192 ТК РФ допускается за неисполнение судебного решения, а не за участие в забастовке.

Отдельно фиксируйте все выплаты и простои: спор о зарплате за период забастовки разбирают суды, и документы решают исход.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудники спорят, бизнес теряет часы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идут споры и забастовки, часть работы стоит: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»