Увольнение иностранца по собственному желанию

Коротко

Увольнение иностранца по собственному желанию — это расторжение трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, такое же, как у гражданина России. Работник пишет заявление, работодатель оформляет приказ и рассчитывает. Дополнительно работодатель уведомляет МВД о прекращении трудового договора. Если иностранец убыл из места пребывания, принимающая сторона подаёт уведомление об убытии.

Может ли иностранец уволиться по собственному желанию

Да, если он работает по трудовому договору. Статья 327.6 ТК РФ перечисляет особые основания прекращения договора с иностранцем — аннулирование разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство. Собственное желание к ним не относится: это общее основание по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и оно действует для иностранцев так же, как для граждан России.

Включение в реестр контролируемых лиц само по себе не мешает увольнению по собственному желанию. Онлайн Инспекция в ответе на вопрос № 248581 от 09.06.2026 разъяснила: если работник написал заявление до того, как наступили обстоятельства, дающие работодателю право уволить его по статье 327.6 ТК РФ, работодатель вправе уволить его по собственному желанию.

Порядок увольнения иностранца по собственному желанию

Заявление работника в письменной форме. По общему правилу статьи 80 ТК РФ он предупреждает за две недели; по соглашению с работодателем можно уволить раньше.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись.
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 140 ТК РФ.
Уведомить МВД о прекращении трудового договора в течение трёх рабочих дней. Если иностранец убыл из места пребывания, принимающая сторона подаёт уведомление об убытии.

Какие документы предоставлять в УФМС при увольнении иностранца

Работодатель уведомляет территориальный орган МВД о прекращении трудового договора с иностранцем не позднее трёх рабочих дней с даты прекращения. Форму уведомления устанавливает приказ МВД от 30.07.2020 № 536. В уведомлении указывают сведения о работодателе, о работнике и о трудовом договоре, который прекращён.

Если иностранец убыл из места пребывания, принимающая сторона может направить в орган миграционного учёта уведомление об убытии. Само увольнение не означает, что иностранца нужно снимать с учёта по месту пребывания.

Копию приказа об увольнении и само заявление работника хранят в личном деле. Отдельного документа «в УФМС» для работника нет: работник получает трудовую книжку и расчёт, а уведомления в МВД направляет работодатель.

Частые вопросы

Нужно ли уведомлять МВД, если иностранец уволился по собственному желанию?

Да. Работодатель уведомляет территориальный орган МВД о прекращении договора с иностранцем в течение трёх рабочих дней по форме, утверждённой приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Что будет, если работник не напишет заявление, а просто перестанет выходить на работу?

Это уже не увольнение по собственному желанию. Работодатель фиксирует отсутствие на рабочем месте, требует объяснение и при неуважительной причине может уволить за прогул. Если работодатель — принимающая сторона и иностранец не выходит на связь, об этом сообщают в МВД в течение двух рабочих дней с даты, когда он перестал отвечать (пункт 6 Положения, утверждённого постановлением Правительства от 15.09.2020 № 1428).

Можно ли уволить иностранца по собственному желанию, если он включён в реестр контролируемых лиц?

Да, если заявление написано до того, как появились основания для увольнения по статье 327.6 ТК РФ. Само включение в реестр не является основанием для увольнения — это разъяснила Онлайн Инспекция в ответе на вопрос № 248581 от 09.06.2026.

Обязан ли иностранец отрабатывать две недели?

По общему правилу статьи 80 ТК РФ он предупреждает работодателя за две недели. По соглашению сторон можно расторгнуть договор раньше — дату определяют вместе.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение иностранца не должно превращаться в рутину для собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уведомления в МВД, карточки сотрудников, сроки по документам — это часы, которые уходят на повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»