Увольнение за утрату доверия по Трудовому кодексу

Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ связывает утрату доверия с виновными действиями работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Если работник таких ценностей не обслуживает, сама по себе утрата доверия законным основанием для увольнения не становится — это подтверждают суды, рассматривая споры о восстановлении на работе.

С 1 января 2026 года Федеральный закон от 28.12.2025 № 505-ФЗ изменил основание расторжения трудового договора в случае нарушения антикоррупционных требований. Увольнение в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представление заведомо неполных или недостоверных сведений, открытие счетов или хранение ценностей в иностранных банках за пределами России, владение или пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми.

Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей предусмотрено пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это отдельное основание, и оно не требует, чтобы работник обслуживал ценности. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд.

Другие грубые нарушения перечислены в подпунктах «б»–«д» пункта 6: появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия. Однократность означает, что достаточно одного такого проступка, даже если раньше дисциплинарных взысканий не было.

Увольнение за прогулы идёт по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Это не утрата доверия, а однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд.

Чтобы уволить за прогул, работодатель фиксирует отсутствие актом, запрашивает письменное объяснение и издаёт приказ. Если работник отказывается дать объяснение, составляется акт об отказе.

Пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение за аморальный проступок. По этой норме можно уволить работника, выполняющего воспитательные функции, если проступок несовместим с продолжением такой работы. Аморальный проступок может быть совершён и не по месту работы, но только когда он несовместим с воспитательной деятельностью.

Утрата доверия и аморальный проступок — разные основания. Утрата доверия требует обслуживания ценностей, аморальный проступок — воспитательной функции. В обоих случаях увольнение относится к дисциплинарным взысканиям, если проступок совершён по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя — это увольнение по статье 81 ТК РФ. Закон разрешает работодателю расторгнуть договор с плохим работником, когда есть одно из оснований части первой статьи 81: прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, утрата доверия и другие.

В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с плохим работником, зависит от состава проступка. Нельзя уволить по инициативе работодателя в период больничного или отпуска (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Перед увольнением за дисциплинарный проступок нужно запросить письменное объяснение и учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (статья 192 ТК РФ).