Увольнение и приём в один день в одной организации

Коротко

Увольнение и приём в один день в одной организации — это две кадровые процедуры с одной датой: в этот день заканчивается старый трудовой договор и начинается новый. Трудовой кодекс не запрещает так поступить: уволиться можно по соглашению сторон или по собственному желанию, а принять человека обратно — на общих основаниях. Если обе процедуры приходятся на один день, трудовые отношения возникают и прекращаются в этот же день, и записи о приёме и увольнении в трудовую книжку не вносят.

Что происходит в этот день

Работник и работодатель закрывают прежний договор и тут же заключают новый. Юридически это два разных договора: первый прекращается по выбранному основанию, второй начинается с той же даты. Стаж у работодателя не обнуляется, но и не продлевается: для расчёта больничного учитывают страховой стаж за все включаемые в него периоды работы, а для отпускных применяют правила определения среднего заработка за расчётный период.

Дата увольнения и дата приёма могут совпадать, а могут идти друг за другом: уволился сегодня — вышел завтра. Второй вариант чище с точки зрения документов, первый быстрее, если человек нужен на месте без паузы.

Как оформить возвращение в ту же компанию

Основание увольнения: соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК) или собственное желание (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК). Соглашение удобнее: дату выбирают обе стороны, отработка не нужна.
Приказ о прекращении старого договора и приказ о приёме на новую должность. Если должность та же, в приказе о приёме указывают новый оклад и условия, а не копируют прежние.
Новый трудовой договор в письменной форме: должность, оклад, режим работы, испытательный срок, если он нужен.
Записи в трудовую книжку: если на работника ведут бумажную трудовую книжку, в неё вносят запись об увольнении по прежнему договору и, при соблюдении условий статьи 66 ТК РФ, запись о новом приёме. Если между датами есть хоть один день, обе записи делают в обычном порядке.
Сведения в Социальный фонд: отчёт о приёме и увольнении подают по каждому событию в свои сроки.

Увольнение и приём на следующий день в ту же организацию

Увольнение и приём на следующий день в одну и ту же организацию — это два самостоятельных события, а не одно. Увольнение оформляют в последний рабочий день: выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, рассчитывают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. На следующий день человека принимают заново — с новым договором и новой записью о приёме.

Разрыв в один день даёт работнику право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе если новый договор заключают в тот же день. Отпускной стаж по новому договору считают заново. Это единственное заметное отличие двух схем для работника, и его стоит проговорить до подписания документов.

Один день или следующий: что выбрать

	Увольнение и приём в один день	Увольнение сегодня, приём завтра
Записи в трудовой	Вносят запись об увольнении; запись о новом приёме — при соблюдении условий статьи 66 ТК	Две записи: об увольнении и о приёме
Компенсация за отпуск	Выплачивают при увольнении за все неиспользованные отпуска	Выплачивают при увольнении
Стаж у работодателя	Считают по каждому договору отдельно	Считают по каждому договору отдельно
Испытательный срок	Можно установить заново, если должность новая или условия изменились	Можно установить заново
Документы	Два приказа и новый договор одной датой	Два приказа и новый договор разными датами

Частые вопросы

Можно ли уволиться и вернуться в ту же компанию в один день?

Да. Трудовой кодекс не ограничивает увольнение в день приёма. Основания — соглашение сторон или собственное желание работника; при увольнении по собственному желанию работодатель вправе отпустить без отработки.

Можно ли оформить увольнение и приём на следующий день в одну и ту же организацию?

Да, это обычный порядок. Увольнение закрывают в последний рабочий день с расчётом и трудовой книжкой, а на следующий день издаёте приказ о приёме и заключаете новый договор. Между датами появляется запись об увольнении и запись о приёме, и отпуск при увольнении компенсируют.

Нужно ли вносить записи в трудовую книжку, если обе даты совпали?

Нет. Если на работника ведут бумажную трудовую книжку, в неё вносят запись об увольнении по прежнему договору и, при соблюдении условий статьи 66 ТК РФ, запись о новом приёме. Сведения о кадровых мероприятиях передают в Социальный фонд.

Что будет с отпуском при увольнении и приёме в один день?

При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска, даже если новый трудовой договор заключают в тот же день. При разрыве хотя бы в один день компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении по общему правилу.

Можно ли установить испытательный срок заново?

Да, если человек приходит на новую должность или условия работы изменились. Испытательный срок прописывают в новом трудовом договоре; для повторного приёма на ту же должность с теми же условиями это спорно, и условие лучше не ставить.

Считается ли стаж непрерывным?

Для больничного учитывают страховой стаж за все включаемые в него периоды работы. Для отпускных средний заработок определяют по правилам расчётного периода. Непрерывность может иметь значение для отдельных отраслевых надбавок и ведомственных правил, и там смотрят конкретный нормативный акт.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Кадровые перестановки не должны останавливать продажи

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока один сотрудник уходит, а другой выходит, часть работы провисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»