Увольнение мобилизованного работника в связи со смертью
Коротко
Смерть работника — обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и трудовой договор прекращается по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ. Для мобилизованного сотрудника, погибшего на СВО, действует тот же порядок: основанием служит свидетельство о смерти или решение суда о признании умершим, а днём увольнения становится дата смерти из свидетельства.
Какое основание указать в приказе
Мобилизованный работник остаётся в трудовых отношениях с компанией, пока договор не прекращён. Если он погиб, договор заканчивается по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ — смерть работника либо признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. В приказе по форме Т-8 или Т-8а в строке основания пишут: «Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Отдельного «мобилизационного» основания для смерти нет: статья 351.7 ТК РФ регулирует приостановление договора на время службы, а прекращение происходит по общим правилам. Возобновлять трудовой договор перед увольнением не нужно.
Документы для оформления
- Свидетельство о смерти или решение суда о признании умершим — копия от родственников. Устного сообщения по телефону недостаточно.
- Приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или Т-8а либо по собственной форме компании. В строке «Документ, номер и дата» указывают реквизиты свидетельства о смерти.
- Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Расчётный листок и документы на выплаты родственникам.
Какая дата считается днём увольнения
Днём прекращения договора становится дата смерти, указанная в свидетельстве. Она не зависит от того, где погиб мобилизованный — на полигоне, в зоне боевых действий или в госпитале, — и от того, когда компания получила копию свидетельства. Приказ издают позже, но дата увольнения в нём — день смерти.
Если работника признали умершим через суд, днём смерти считается дата, указанная в решении суда.
Расчёт и выплаты родственникам
В окончательный расчёт входят зарплата и надбавки за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительный, компенсация за неиспользованные отгулы, пособие по болезни за первые три дня, если сотрудник умер в период нетрудоспособности, и материальная помощь, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором, локальным актом.
Неполученную зарплату выдают членам семьи или иждивенцу умершего не позднее недели со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 1183 ГК РФ предусматривает предъявление требований в течение четырёх месяцев со дня открытия наследства для совместно проживавших членов семьи и нетрудоспособных иждивенцев.
Частые вопросы
Нужно ли восстанавливать трудовой договор с мобилизованным, чтобы его уволить?
Нет. Договор не прекращался, а был приостановлен на время службы. Увольнение оформляют сразу по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.
Можно ли уволить по устному сообщению родственников?
Нет. Нужен документ: свидетельство о смерти или решение суда о признании умершим. Без него приказ издавать нельзя.
Что делать, если свидетельство о смерти получили позже даты смерти?
Издать приказ датой получения, но в приказе указать днём прекращения договора дату смерти из свидетельства. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа.
Положен ли НДФЛ и страховые взносы на выплаты?
С сумм, начисленных умершему работнику и выплачиваемых в установленном порядке членам его семьи, работодатель НДФЛ не удерживает. Единовременная материальная помощь членам семьи в связи со смертью работника освобождается от НДФЛ и страховых взносов при соблюдении условий Налогового кодекса.
Кто может получить выплаты?
Неполученную зарплату выдают членам семьи или иждивенцу умершего при предъявлении соответствующих документов. По статье 1183 ГК РФ право на указанные суммы принадлежит совместно проживавшим членам семьи и нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Когда сотрудник уходит, часть работы повисает
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
После увольнения сотрудника его задачи часто распределяют между оставшимися, и часть работы просто перестаёт делаться. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.