Увольнение мобилизованного работника по собственному желанию

Коротко

Мобилизованный работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент, в том числе пока действие договора приостановлено по статье 351.7 ТК РФ. Запрет статьи 351.7 касается только увольнения по инициативе работодателя, поэтому заявление работника — достаточное основание: договор прекращают по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а возобновлять его перед увольнением не нужно.

Что происходит с договором при мобилизации

Когда работника призывают по мобилизации, он заключает контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии, действие трудового договора приостанавливается на предусмотренный статьёй 351.7 ТК РФ период. Работодатель издаёт приказ о приостановлении на основании заявления работника и копии повестки или уведомления о заключении контракта (часть 2 статьи 351.7).

Приостановление — не увольнение. За работником сохраняется место работы и должность (часть 4 статьи 351.7), а увольнение по инициативе работодателя в этот период не допускается: исключения — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП и истечение срока договора, заключённого на определённый срок по основаниям, указанным в статье 351.7 ТК РФ (часть 10 статьи 351.7).

Собственное желание под этот запрет не попадает: право работника уволиться по своей инициативе статья 351.7 не отменяет. Так разъясняют Роструд в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 и Генеральная прокуратура.

Как оформить увольнение

Работник направляет заявление с датой увольнения — лично, почтой или в электронном виде, если так договорились. Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется, а отозвать заявление работник может до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудовом договоре (статья 80 ТК РФ).

Возобновлять приостановленный договор перед увольнением не нужно: Роструд считает, что уволить мобилизованного по его инициативе можно прямо в период приостановления. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на заявление работника, знакомит с приказом или направляет его копию, вносит запись в трудовую книжку и передаёт сведения в Социальный фонд.

Если работник служит уже по контракту, а договор приостанавливали по мобилизации, порядок тот же: договор остаётся приостановленным, а увольнение по собственному желанию оформляют по заявлению.

Документы и шаги

Заявление работника об увольнении по собственному желанию с датой — основание для приказа.
Приказ о прекращении трудового договора: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, реквизиты заявления.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
При увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие оставшиеся к выплате суммы. Зарплату и причитающиеся выплаты за время до приостановления договора нужно выдать не позднее дня его приостановления (статьи 127 и 140 ТК РФ).
Если работник передумал и заявление написано под давлением — приказ отменяют, сведения направляют заново, а работник или его представитель по доверенности вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Что положено при расчёте

При увольнении выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ и другие оставшиеся к выплате суммы. Зарплату за время до приостановления договора работодатель обязан выплатить не позднее дня приостановления. Средний заработок для компенсации считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию закон не устанавливает: оно положено, только если записано в трудовом или коллективном договоре. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, который платят при сокращении, к собственному желанию не относится.

Если работник увольняется, уже получая выплаты как мобилизованный, это не отменяет расчёт по трудовому договору: работодатель закрывает свои обязательства перед ним по статье 140 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли уволить мобилизованного, пока договор приостановлен?

По собственному желанию — да. Роструд в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 указал, что возобновлять действие приостановленного договора для этого не требуется. В период приостановления расторжение по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; прекращение по истечении срока допускается для срочных договоров, заключённых по основаниям, указанным в статье 351.7 ТК РФ (часть 10 статьи 351.7 ТК РФ).

Нужно ли ждать возвращения работника, чтобы оформить увольнение?

Нет. Заявление можно направить из части, из госпиталя или любым доступным способом. Работодатель оформляет приказ по полученному заявлению, а запись в трудовую книжку вносит по общим правилам.

Какую статью указать в приказе и трудовой книжке?

Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. Формулировка «в связи с призывом по мобилизации» здесь не подходит: она описывает приостановление договора, а не его прекращение.

Положено ли выходное пособие?

Закон его при собственном желании не требует. Если пособие предусмотрено трудовым или коллективным договором, оно входит в окончательный расчёт.

Что делать, если заявление написали под давлением работодателя?

Такое увольнение незаконно. Приказ отменяют, сведения об увольнении корректируют, а договор оформляют как приостановленный по повестке. Работник или его представитель по доверенности может пожаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока человек служит, работа в компании не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник выпадает из работы на месяцы, его задачи распределяют по остальным, и часть просто не делается: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»