Увольнение кочегаров в связи с окончанием отопительного сезона

Коротко

Кочегары работают в котельных по отопительному сезону, и трудовой договор с ними заключают на этот сезон. Когда сезон заканчивается, договор прекращается по истечении его срока — это пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Увольнение по этому основанию не сокращение: выходное пособие закон не требует, а предупредить работника нужно письменно не менее чем за три календарных дня.

Почему сезонный договор — срочный

Срочный договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера работы. Отопительный сезон — как раз такой случай: котельная работает, пока есть надобность в тепле, и заранее известной даты окончания у сезона нет.

В договоре не пишут конкретную дату вроде «31 мая». Указывают событие: окончание отопительного сезона. Тогда договор прекращается сам, когда сезон завершён, и отдельного соглашения сторон для этого не нужно.

Как оформить увольнение в конце сезона

Проверить трудовой договор: в нём должно быть условие о сезонном характере работы и основание срочности по статье 59 ТК.
Издать приказ о прекращении договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК, когда сезон официально завершён.
Письменно предупредить работника об окончании договора не менее чем за три календарных дня — это часть 1 статьи 79 ТК.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Выдать окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплату за отработанное и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Окончание сезона: чем подтвердить дату

Дата окончания отопительного сезона не выдумывается кадровиком. Её фиксируют документом: распоряжением органа местного самоуправления о завершении отопительного периода, актом остановки котельной, приказом по предприятию. На этот документ и опирается приказ об увольнении.

Если сезон закончился раньше срока, а работник нужен ещё на профилактике и ремонте, с ним можно заключить новый договор или продлить прежний письменным соглашением. Молча оставлять человека на работе после окончания сезона нельзя: договор станет бессрочным, и уволить по пункту 2 части 1 статьи 77 уже не выйдет.

Чем окончание сезона отличается от сокращения

	Окончание сезона	Сокращение численности
Статья ТК	п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79	п. 2 ч. 1 ст. 81
Кто решает	Сам факт окончания сезона	Работодатель
Предупреждение	Не менее трёх календарных дней письменно	Не менее двух месяцев персонально под подпись
Выходное пособие	Законом не предусмотрено	Средний месячный заработок по статье 178
Преимущественное право	Не применяется	Есть у работников с более высокой квалификацией

Частые вопросы

Можно ли уволить кочегара по окончании сезона, если в договоре не написано, что работа сезонная?

Нет. Тогда договор считается бессрочным, и окончание сезона основанием для увольнения не станет. Сезонный характер работы и срок договора должны быть прописаны при приёме.

Положено ли выходное пособие?

Закон не требует выходного пособия при истечении срока договора. Если предприятие прописало пособие в трудовом или коллективном договоре, оно выплачивается как условие договора.

Что делать с неиспользованным отпуском?

При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни по статье 127 ТК. Средний дневной заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Можно ли уволить в конце сезона беременную кочегарку?

Истечение срока договора — самостоятельное основание, и запрет статьи 261 касается увольнения по инициативе работодателя. Но если срок договора истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки продлевает договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска.

Нужно ли предупреждать за две недели, как при увольнении по собственному желанию?

Нет. Две недели — правило статьи 80 для увольнения по инициативе работника. При окончании срочного договора срок предупреждения — не менее трёх календарных дней по статье 79.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Сезон закончился — рутина осталась

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

После увольнения кочегаров бумаги, табели и отчёты по котельной часто ложатся на одного человека. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: однотипные ответы, карточки в CRM, сверки, отчёты, — и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»