Увольнение это дисциплинарная ответственность

Коротко

Увольнение — не всегда дисциплинарная ответственность. Дисциплинарным взысканием оно является только в случаях, прямо названных в статье 192 ТК РФ: за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии неснятого взыскания, за однократное грубое нарушение, за хищение по месту работы и ещё несколько оснований. Во всех остальных случаях расторжение договора — это прекращение трудовых отношений по другим причинам, и процедура статьи 193 к нему не применяется.

Когда увольнение становится взысканием

Статья 192 ТК РФ называет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение — самое суровое из них, и применить его можно только за проступок, который закон прямо относит к дисциплинарным.

В части третьей статьи 192 перечислены конкретные основания: пункты 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 и статья 348.11 ТК РФ, а также пункты 7, 7.1 и 8 части первой статьи 81 — когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, или аморальный проступок совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этот перечень закрытый: уволить «в качестве дисциплинарки» по другим пунктам статьи 81 нельзя.

За какие проступки увольняют как за дисциплинарное взыскание

Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у работника есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ): прогул — отсутствие на работе без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, включая персональные данные другого работника; хищение чужого имущества по месту работы, растрата или умышленное уничтожение, установленные вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении; нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия либо заведомо создававшее реальную угрозу их наступления.
Совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ).
Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации (пункт 1 статьи 336 ТК РФ).
Спортивная дисквалификация на шесть и более месяцев или нарушение спортсменом антидопинговых правил (статья 348.11 ТК РФ).

Порядок до применения взыскания

Статья 193 ТК РФ задаёт обязательную последовательность. Сначала работодатель требует от работника письменное объяснение причин проступка. Если через два рабочих дня объяснение не представлено, составляется акт — отказ дать объяснение не мешает наложить взыскание.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание. Приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается знакомиться, составляют акт.

При выборе взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. Суды проверяют это отдельно: в решении по делу о восстановлении на работе они требуют доказательств того, какие конкретно нарушения допущены по вине работника, могли ли они стать основанием для увольнения и был ли соблюдён порядок.

Сроки

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывают время болезни работника, пребывания в отпуске и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников.

Общий предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года со дня совершения. Для нарушений антикоррупционного законодательства статья 193 устанавливает свои сроки.

Что бывает при ошибке в процедуре

Если суд признаёт увольнение незаконным, работника восстанавливают на прежней работе (часть первая статьи 394 ТК РФ). Работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ).

Проверка законности увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ идёт вокруг доказательств: были ли конкретные нарушения, соблюдён ли порядок статьи 193, учтены ли тяжесть проступка и обстоятельства. Без письменного объяснения, акта об отказе и приказа с подписью работника позиция работодателя в суде слабеет.

Частые вопросы

Любое увольнение — это дисциплинарная ответственность?

Нет. Дисциплинарным взысканием увольнение является только по основаниям, перечисленным в статье 192 ТК РФ. Увольнение по сокращению, по соглашению сторон или по собственному желанию к дисциплинарной ответственности не относится, и требовать объяснение по статье 193 в этих случаях не нужно.

Можно ли уволить за один проступок, если раньше взысканий не было?

Можно, если проступок относится к однократным грубым нарушениям по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями или угрозой их наступления. Для неоднократного неисполнения обязанностей по пункту 5 нужно неснятое или непогашенное взыскание.

Обязательно ли требовать письменное объяснение?

Да, это часть порядка статьи 193 ТК РФ. Работнику дают два рабочих дня. Если объяснение не представлено, составляют акт — это не мешает применить взыскание, но без акта процедура будет нарушена.

Сколько взысканий можно применить за один проступок?

Одно. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом?

Составить акт об отказе. Приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ не отменяет взыскание, но должен быть зафиксирован.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения должны выдерживать проверку

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на повторяющиеся вопросы сотрудников, карточки в CRM — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»