Увольнение директора при банкротстве

Пункт 1 части 1 статьи 278 ТК РФ — дополнительное основание для руководителя организации. Оно применяется, когда арбитражный суд признал организацию банкротом и открыл конкурсное производство. С этой даты полномочия руководителя прекращаются, и конкурсный управляющий вправе уволить его в порядке, установленном законом о банкротстве.

Если директор сам подал заявление о признании организации банкротом или суд ввёл процедуру, до открытия конкурсного производства руководителя также могут отстранить по правилам закона о банкротстве — например, по определению суда в ходе наблюдения. Возможность прекращения договора по пункту 1 статьи 278 ТК зависит от конкретного основания отстранения. В этот период действуют общие основания: соглашение сторон, собственное желание, решение учредителей по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

С даты открытия конкурсного производства руководитель организации-должника отстраняется от должности. Его полномочия переходят к конкурсному управляющему, и именно он принимает решение об увольнении. Издавать отдельный приказ об увольнении не обязательно: судебная практика признаёт решением работодателя о прекращении трудового договора само решение конкурсного управляющего.

Увольнение задним числом не допускается. Если конкурсный управляющий назначен, а директор продолжает числиться в штате, увольнение оформляют текущей датой — днём, когда управляющий принял решение.

Обязательная часть — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при отстранении по пункту 1 части 1 статьи 278 ТК РФ законом не установлено. Если трудовой договор с директором предусматривал дополнительную компенсацию, её выплата в условиях банкротства может быть оспорена кредиторами: суды проверяют, не ущемляет ли крупная выплата их интересы.

Компенсация при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (решение учредителей) — не ниже трёх средних месячных заработков. Эта норма к банкротному основанию не применяется.