Уволенному сотруднику ошибочно перечислили зарплату

Пока человек работает, излишне выплаченную зарплату удерживают по статье 137 ТК при счётной ошибке, установленной вине работника в невыполнении норм труда или простое либо установленных судом неправомерных действиях работника. Просто «бухгалтер ошибся» под эту норму не попадает, и суды такие удержания отменяют.

С момента увольнения картина другая. Окончательный расчёт закрыт, и новый платёж бывшему сотруднику не связан ни с трудовым договором, ни с законом. Это сумма, полученная без основания, и её судьбу решает статья 1102 ГК о неосновательном обогащении. Так смотрит и практика: если факт увольнения не отразили в учётной системе и сформировали ошибочный реестр, выплата считается не зарплатой, а иной суммой, не основанной ни на законе, ни на договоре.

В обзор судебной практики за первый квартал 2026 года вошло дело, где компании удалось вернуть с бывшего охранника почти всю ошибочно перечисленную сумму. В расчётной программе вместо 10,64 смены ввели 1064, и на счёт ушло 1 814 880,35 ₽ вместо остатка в 10 570,98 ₽.

Верховный суд назвал это счётной ошибкой: арифметический промах при расчёте, в том числе неверный ввод данных в программу. Кассация отказывала, считая это технической ошибкой бухгалтерии, но Судебная коллегия по гражданским делам её определение отменила.

Технические сбои и двойные платежи к счётной ошибке Верховный суд не относит. Значит, двойное перечисление одной и той же суммы — это уже другая история, и взыскивать её приходится как неосновательное обогащение.

Быстрее всего деньги возвращаются, когда сотрудник видит расчёт и понимает, что сумма чужая. Письмо с точной суммой, датой платежа и реквизитами снимает половину споров.

Проверять реестры на выплаты стоит до отправки в банк: выгрузка из программы и сверка с табелем занимают минуты, а разбирательство — месяцы. Отдельно проверяйте, что уволенные не попали в реестр: именно так и появляются лишние платежи.