При увольнении алиментщика какие документы отправлять приставам

Коротко

При увольнении сотрудника, с которого удерживали алименты, работодатель возвращает исполнительный документ тому, от кого его получил, — судебному приставу или взыскателю, — и в трёхдневный срок сообщает об увольнении приставу по месту исполнения и получателю алиментов (пункт 1 статьи 111 Семейного кодекса). Если известно новое место работы или жительства должника, эти сведения указывают в сообщении.

С чего начинается удержание

Алименты удерживают только на основании официального исполнительного документа: исполнительного листа из суда, судебного приказа или нотариального соглашения об уплате алиментов, которое имеет силу исполнительного листа (статьи 12 и 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Бухгалтерия получает такой документ от пристава вместе с постановлением об обращении взыскания на заработную плату либо напрямую от взыскателя.

От этого зависит, кому возвращать документ при увольнении: если он пришёл от пристава — приставу, если от получателя алиментов — получателю. Копию у себя не оставляют: исполнительный документ уходит из организации вместе с отметками об удержаниях.

Что отправить при увольнении

Исполнительный документ с отметками: сколько удержано и перечислено, за какой период, остаток долга на день увольнения.
Сообщение об увольнении — приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и получателю алиментов, в трёхдневный срок (пункт 1 статьи 111 СК РФ).
Сведения о новом месте работы и жительства должника, если они известны; если данных нет — об этом делают оговорку в сообщении.
Реквизиты исполнительного документа, на основании которого удерживали алименты: номер, дата, кем выдан.

Что писать в сообщении

Унифицированного бланка нет, сообщение составляют в произвольной форме. Достаточно фамилии, имени и отчества уволенного, даты и номера приказа об увольнении, реквизитов исполнительного документа и сведений о том, куда человек устроился и где живёт, насколько это известно работодателю.

Статью Трудового кодекса и основание увольнения в сообщение не включают. Эти сведения не нужны ни приставу, ни получателю алиментов, а их передача может стать нарушением порядка обработки персональных данных со штрафом по части 2 статьи 13.11 КоАП.

Способ отправки закон не задаёт. Важно зафиксировать сам факт и дату отправки: опись вложения, почтовый идентификатор или отметка о приёме. Трёхдневный срок считают с даты увольнения.

Частые вопросы

Кому именно отправлять документы — приставу или взыскателю?

Исполнительный документ возвращают тому, от кого его получили. Сообщение об увольнении направляют обоим: приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты (пункт 1 статьи 111 СК РФ).

В какой срок нужно уложиться?

Об увольнении сообщают в трёхдневный срок. Исполнительный документ или его копию возвращают получателю не позднее дня, следующего за днём увольнения; сообщение можно отправить одновременно.

Нужно ли удерживать алименты с расчёта при увольнении?

Да, если исполнительный документ действует на день окончательного расчёта. Удержания делают с выплат, на которые по закону можно обратить взыскание, а в документе отражают удержанную сумму.

Что делать, если новый адрес должника неизвестен?

Так и написать в сообщении, что сведения о новом месте работы и жительства отсутствуют. Отсутствие данных не освобождает от обязанности отправить само сообщение.

Нужно ли сообщать об увольнении, если алименты платились по соглашению сторон?

Обязанность сообщить об увольнении привязана к удержаниям по исполнительному документу. Нотариальное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Документ или его копию возвращают отправителю, а об увольнении сообщают получателю алиментов и судебному приставу по месту исполнения решения, если оно исполняется приставом.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Документы уходят, рутина остаётся

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение одного человека вскрывает другое: сколько времени уходит на бумаги, письма, карточки в CRM и отчёты по каждому сотруднику. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»