Трудовая функция педагога
Коротко
Трудовая функция педагога — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы (статья 15 ТК РФ). Для педагога это прежде всего обучение и воспитание детей по определённой программе, предмету и в определённом объёме часов.
Что входит в трудовую функцию педагога
Трудовая функция отвечает на вопросы: что человек делает, по какой должности и с какой квалификацией. Для педагога это преподавание конкретного предмета или ведение конкретной группы, а также воспитательная работа с детьми. Конкретный набор задач зависит от должности: учитель-предметник, воспитатель, педагог дополнительного образования.
В трудовом договоре функцию записывают через наименование должности и ссылку на профессиональный стандарт или квалификационный справочник. Если закон связывает с должностью льготы или ограничения, наименование должно совпадать с квалификационным справочником или профстандартом (статья 57 ТК РФ).
Объём учебной нагрузки, количество часов и классы — это условия договора, а не сама функция. Их меняют по правилам статьи 74 ТК РФ, если организационные или технологические условия не позволяют сохранить прежние.
Как закрепить трудовую функцию в договоре
- Укажите должность в соответствии со штатным расписанием и квалификационным справочником или профстандартом.
- Опишите конкретный вид поручаемой работы: предмет, программу, возраст детей, группу.
- Пропишите объём учебной нагрузки и режим работы, если они отличаются от общих правил.
- Ознакомьте работника с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими образовательный процесс, под подпись.
Как изменить трудовую функцию
По общему правилу трудовую функцию меняют только по письменному соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке поручить педагогу другой предмет или другую группу, если это не предусмотрено договором.
Статья 74 ТК РФ позволяет изменить условия договора, кроме трудовой функции, при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работника предупреждают письменно не менее чем за два месяца. Если он не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, а при её отсутствии — уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается только в чрезвычайных случаях по статье 72.2 ТК РФ и не более чем на один месяц.
Частые вопросы
Можно ли изменить учебную нагрузку педагога без его согласия?
Нет, если нагрузка является условием трудового договора. Её изменение допускается по соглашению сторон либо по статье 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда с предупреждением за два месяца.
Чем трудовая функция отличается от должностных обязанностей?
Трудовая функция — это работа по должности и конкретный вид поручаемой работы, закреплённые в договоре. Должностные обязанности — более детальный перечень задач в должностной инструкции, который не может выходить за пределы функции.
Обязан ли педагог выполнять другую работу по распоряжению директора?
Только если эта работа входит в его трудовую функцию или оформлена как совмещение либо временный перевод по правилам ТК РФ. В остальных случаях требуется письменное согласие работника.
Как трудовая функция педагога связана с профессиональным стандартом?
Профстандарт описывает обобщённые трудовые функции и требования к квалификации по должности. В договоре достаточно указать должность по штатному расписанию и сослаться на профстандарт, а конкретные задачи раскрыть в должностной инструкции. Если закон устанавливает льготы или ограничения для должности, её наименование должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику (статья 57 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы должны работать, а не лежать в папке
Найду рутину, которую в школе можно отдать ИИ
Педагоги тратят часы на отчёты, заполнение журналов и ответы на одни и те же вопросы родителей. Я смотрю, какие операции в вашей организации можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.
Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось у сотрудников. Это для руководителей организаций от десяти человек, где рутина съедает время педагогов и администрации.