Сверхурочная работа и работа в выходные дни: отличие

Коротко

Сверхурочная работа — это труд по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего дня или смены: после окончания смены, до её начала или вместо положенного перерыва. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни — это труд в дни, которые по закону или графику являются для человека днями отдыха. Это разные основания, и порядок у них разный: статья 99 и статья 152 ТК для сверхурочной работы, статья 113 и статья 153 ТК для выходных и праздников.

Главное отличие

Сверхурочная работа считается от нормы рабочего времени за учётный период: месяц, квартал или иной период до года. Работа в выходной считается от календарного дня, который для сотрудника является нерабочим. Поэтому одни и те же часы могут быть либо сверхурочными, либо работой в выходной, но не тем и другим одновременно.

Если сотрудник вышел в свой выходной, это работа в выходной день, даже если по факту он трудился больше обычной смены. Сверхурочной она не становится. И наоборот: задержка после смены в рабочий день — сверхурочная работа, а не работа в выходной.

Сверхурочная работа и работа в выходной: сравнение

	Сверхурочная работа	Работа в выходной или праздник
Основание	Статьи 99, 152 ТК РФ	Статьи 113, 153 ТК РФ
Когда возникает	По инициативе работодателя за пределами нормы рабочего времени за учётный период	В день, который по закону или графику является выходным или нерабочим праздником
Согласие работника	Письменное согласие, кроме случаев, прямо названных в статье 99	Письменное согласие, кроме случаев из статьи 113; в отдельных случаях нужно мнение профсоюза
Оплата	В пределах 120 часов в год первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа каждый час — не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять отдых с учётом исключений, установленных ТК РФ	Не менее чем в двойном размере; по желанию работника — одинарная оплата и другой день отдыха
Годовой лимит	120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ); коллективным договором или отраслевым соглашением можно поднять до 240 часов	Не ограничен 120 часами; правило про лимит на выходные не распространяется
Учёт в табеле	Код «С» или «04»	Код «РВ» или «03»

Входит ли работа в выходные в лимит 120 часов

Нет. Предельная продолжительность сверхурочной работы — 120 часов в год — считается только по сверхурочным часам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в этот лимит не входит, даже если она выполнена сверх нормы рабочего времени. Это следует из части 6 статьи 99 и части 3 статьи 152 ТК РФ, подтверждает Верховный Суд в определении от 06.07.2010 № КАС10-309.

С 1 сентября 2026 года годовой предел сверхурочной работы можно поднять до 240 часов, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Это не меняет правило: часы работы в выходные в лимит не включаются.

Как оформить и оплатить

Сверхурочная работа: письменное согласие работника (кроме случаев, когда оно не требуется), ознакомление с приказом, отметка в табеле кодом «С» или «04». Оплата по итогам учётного периода: в пределах 120 часов в год первые два часа — не менее полуторного размера, последующие — не менее двойного; начиная со 121-го часа каждый час — не менее двойного размера. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха, но не меньше отработанного, с учётом исключений, установленных ТК РФ.
Работа в выходной или праздник: письменное согласие работника (кроме случаев из статьи 113), при необходимости — мнение профсоюза, приказ, отметка в табеле кодом «РВ» или «03». Оплата не менее чем в двойном размере за фактические часы. По желанию работника — одинарная оплата и другой день отдыха; день отдыха оплате не подлежит.
Если работа в выходной совпала со сверхурочной, в табеле ставят только код «РВ» или «03», а все часы оплачивают в двойном размере по статье 153 ТК РФ. Как сверхурочные эти часы не учитывают и отдельно не оплачивают.

Частые вопросы

Сотрудник задержался после смены на два часа — это сверхурочная работа или работа в выходной?

Сверхурочная. Работа в выходной — это труд в день, который по закону или графику является для сотрудника нерабочим. Задержка после смены в рабочий день под это определение не подпадает.

Можно ли считать работу в выходной сверхурочной, чтобы не платить двойной размер?

Нет. Это разные виды работ с разными статьями и разной оплатой. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ, и подмена её сверхурочной нарушает закон.

Входит ли переработка в выходные в годовой лимит 120 часов?

Нет. Лимит 120 часов в год относится только к сверхурочной работе. Часы работы в выходные и праздники в него не включаются.

Обязан ли работодатель получить согласие на сверхурочную работу?

По общему правилу да, письменное согласие нужно. Без согласия можно привлекать только в случаях, прямо перечисленных в статье 99 ТК РФ, например для предотвращения аварии.

Что выбрать сотруднику: повышенную оплату или отдых?

При сверхурочной работе в пределах 120 часов в год выбор есть: повышенная оплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного; начиная со 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. При работе в выходной — двойная оплата либо одинарная оплата и другой день отдыха. Выбор делает работник, а не работодатель.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Переработки съедают маржу и создают кадровые риски

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудники постоянно задерживаются, часть их работы — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты — можно передать программам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно автоматизировать.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»