Сколько часов можно переработать в месяц по Трудовому кодексу

Коротко

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего дня или смены. Отдельного месячного предела Трудовой кодекс не устанавливает: закон ограничивает сверхурочную работу четырьмя часами в день и 120 часами в год, а коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Что значит сверхурочные

Сверхурочные — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы или смены, а при суммированном учёте — за пределами нормального числа рабочих часов за учётный период. Об этом говорит статья 99 Трудового кодекса.

Переработкой называют и сверхурочную работу, и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Для расчёта оплаты и соблюдения пределов важен именно факт работы сверх установленной нормы по инициативе работодателя.

Предельная продолжительность сверхурочной работы для работника

Не больше 4 часов в день — с 1 сентября 2026 года такой предел установлен частью 6 статьи 99 ТК РФ (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Не больше 120 часов в год — общее правило части 6 статьи 99 ТК РФ.
До 240 часов в год — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника.

Максимальное количество часов переработки в месяц и в год

Трудовой кодекс не устанавливает отдельного месячного лимита сверхурочных часов. Максимальная переработка ограничена суточным пределом — 4 часа в день — и годовым: 120 часов, а по коллективному договору или отраслевому соглашению — до 240 часов. Поэтому в одном месяце переработка может быть больше, чем в другом, но годовой предел остаётся неизменным.

Количество часов переработки в год считают нарастающим итогом с начала года по каждому работнику. Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа в трудовом праве: когда допускается

Привлечь к сверхурочной работе можно с письменного согласия работника. В отдельных случаях, перечисленных в статье 99 ТК РФ, согласие не требуется — например, при предотвращении катастрофы, аварии или устранении их последствий.

Беременных женщин, работников до 18 лет и работников по ученическому договору привлекать к сверхурочной работе нельзя. Для некоторых категорий (например, лиц с семейными обязанностями) установлены дополнительные ограничения.

Как оплачивается переработка

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа в пределах 120 часов в год оплачивается исходя из заработной платы, установленной в период её выполнения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты; начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Частые вопросы

Можно ли переработать 10 часов в месяц?

Да, если соблюдены суточный предел (не более 4 часов сверхурочной работы в день) и годовой лимит (120 часов, а по коллективному договору — до 240 часов). Отдельного месячного ограничения Трудовой кодекс не содержит.

Считается ли переработкой работа по инициативе самого работника?

Нет. Сверхурочной признаётся работа по инициативе работодателя. Если сотрудник задерживается по своей инициативе, такие часы не считаются сверхурочными и не оплачиваются в повышенном размере.

Что изменилось с 1 сентября 2026 года?

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ установил предельную продолжительность сверхурочной работы 4 часа в день (ранее — 4 часа в течение двух дней подряд) и повысил годовой лимит со 120 до 240 часов при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Привлечение сверх 120 часов в год требует письменного согласия работника. Также уточнены правила оплаты.

Обязан ли работодатель получить согласие на переработку?

По общему правилу — да, письменное согласие работника требуется. Исключения перечислены в статье 99 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Переработки съедают время и деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудники постоянно задерживаются, часть их работы — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты — можно передать программам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно автоматизировать.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»